结论前置：面对合同到期公司约谈赔偿不满意的情况，您可以从以下几个角度来应对：与公司进一步协商、寻求劳动仲裁、提起诉讼，并注意保留相关证据。

1. 与公司进一步协商

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 建议：如果您对公司的赔偿方案不满意，可以首先尝试与公司进行进一步的协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 寻求劳动仲裁

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：
     • 准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。
     • 撰写劳动仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。
     • 提交申请书和相关证据给劳动争议仲裁委员会，并等待其受理和开庭。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解具体的仲裁流程和可能的结果，以便更好地准备仲裁材料和策略。

3. 提起诉讼

   • 法律背景：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：
     • 准备起诉状和相关证据，明确您的诉讼请求和事实理由。
     • 提交起诉状和相关证据给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费。
     • 等待法院受理、开庭和判决。
   • 建议：提起诉讼是一个相对复杂和耗时的过程，建议您在提起诉讼前充分评估自己的胜诉可能性和诉讼成本，并考虑是否需要聘请专业律师代理诉讼。

4. 保留相关证据

   • 重要性：在整个过程中，保留相关证据是至关重要的。这些证据将作为您主张权利的基础，也是劳动仲裁委员会或人民法院判断案件事实的重要依据。
   • 建议：建议您妥善保管与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。同时，对于与公司进行的任何协商或沟通，都建议以书面形式进行，并保留好相关记录。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了依法维权外，还可以考虑与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。毕竟，诉讼或仲裁不仅耗时耗力，还可能对双方的关系造成进一步损害。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。