如果公司找你谈话且不按劳动法进行补偿，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，即根据劳动法的相关规定，你应获得的补偿金额和方式。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、谈话记录等，以证明公司未按照劳动法进行补偿。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补发应得的补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自己权益的最后一道防线，虽然过程可能相对漫长，但法院的判决具有最高的法律效力。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（即我，你可以直接向我咨询相关法律问题），以确保你的诉求得到充分支持。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、谈话记录、投诉材料、仲裁申请书等。
• 了解并熟悉劳动法的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果可能，尽量与其他受影响的同事联合起来，共同维权，以增加维权的力量和效果。