关于员工得了癌症三年合同到期可以拿多少补偿的问题，这主要取决于具体情况和当地的法律法规，但我可以从几个主要方面为你详细分析：
医疗期内的合同处理：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 如果你的三年合同在医疗期内到期，合同应当顺延至医疗期满。因此，在医疗期内，你不需要担心合同到期的问题，也不会因为合同到期而失去工作或补偿。
医疗期满后的合同处理：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位的工作年限，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限超过12年，也按12年计算经济补偿的年限（但需注意，部分地区或特定情况下可能有不同规定，如《劳动合同法》实施后，对于高收入者，经济补偿的月工资上限可能有所规定）。
- 举例：假设你在该单位工作了3年，月工资为5000元，且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，那么你可以获得的经济补偿为：3年 × 5000元/月 = 15000元。
特殊情况下的补偿：
- 如果员工因患癌症等重大疾病导致生活困难，且符合当地的社会救助条件，还可以申请相关的社会救助或福利。
- 另外，如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工还可以依法要求用人单位支付赔偿金。
地区差异与具体政策：
- 需要注意的是，不同地区对于劳动纠纷的处理可能存在差异，具体政策也可能有所不同。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。
总结与建议：
- 首先，确认你的医疗期是否已满，以及合同是否在医疗期内到期。
- 如果医疗期已满且合同即将到期，了解用人单位是否打算解除劳动合同，并据此准备相应的应对措施。
- 如果用人单位打算解除劳动合同，确保你获得应得的经济补偿。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
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