关于癌症员工工作7年后的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额计算，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、医疗期与病假工资
医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。对于工作7年的员工，如果其实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
病假工资：
- 在医疗期内，员工享有病假工资。病假工资的支付标准通常按照不低于当地最低工资标准的80%来执行，具体数额还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
二、经济补偿金与赔偿金
经济补偿金：
- 如果员工因癌症无法继续工作，且劳动合同因此被解除，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限和月工资。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作7年的员工，如果因癌症被解除劳动合同，理论上可以获得7个月工资的经济补偿金。但需要注意的是，这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。但在这个案例中，如果员工因癌症无法继续工作，且公司因此解除劳动合同，通常不构成违法解除，因此员工可能无法获得赔偿金。然而，如果公司解除劳动合同的理由不充分或程序不合法，员工则有权要求支付赔偿金。
三、其他可能的赔偿或补助
- 医疗保险报销：员工在治疗癌症过程中产生的医疗费用，可以通过医疗保险进行报销。报销的比例和范围根据具体的医疗保险政策来确定。
- 社会救助与慈善援助：对于经济困难的癌症员工，还可以寻求社会救助和慈善援助来减轻经济负担。
四、具体案例与计算
- 假设情况：假设员工月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。
- 经济补偿金计算：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 7 \times 10000 = 70000元\)。
- 病假工资计算（以医疗期6个月为例）：\(病假工资 = 月工资 \times 80\% \times 医疗期月数 = 10000 \times 80\% \times 6 = 48000元\)（但需注意，病假工资通常是在医疗期内按月支付，而非一次性支付）。
总结与建议：
- 癌症员工工作7年后的赔偿问题涉及多个方面，包括医疗期、病假工资、经济补偿金等。
- 具体数额需要根据员工的月工资、工作年限、医疗保险政策以及公司规章制度等因素来综合确定。
- 如果员工面临此类问题，建议首先与公司进行协商，了解公司的具体政策和态度。
- 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。