劳动者实行计件工资制度，同样有权主张加班费。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，这包括基本工资和加班费。计件工资只是工资计算的一种方式，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响劳动者获得加班费的权利。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2. 加班费的计算：

   • 对于实行计件工资的劳动者，加班费的计算通常基于其计件单价和加班时间。具体来说，如果劳动者在法定工作时间外完成了额外的计件任务，那么这部分任务应按照更高的单价（即加班费单价）来计算报酬。
   • 加班费单价通常是根据劳动者正常工作时间的计件单价和加班倍数来确定的。例如，如果劳动者正常工作时间的计件单价是10元/件，那么周末加班时的计件单价可能是20元/件（即正常单价的2倍），法定节假日加班时的计件单价可能是30元/件（即正常单价的3倍）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、计件任务完成情况等，以便在需要时证明自己的加班事实和应得的加班费。
   • 用人单位应建立健全的工资支付制度，明确计件工资的计算方式和加班费的支付标准，避免与劳动者因工资支付问题产生纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠或拒不支付加班费，还可能面临更严重的法律后果，如被责令支付拖欠的工资及赔偿金、被处以罚款等。

总结与建议： 实行计件工资制度的劳动者同样享有获得加班费的权利。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据以支持自己的主张；用人单位则应建立健全的工资支付制度以避免纠纷。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。