工作中自己把自己敲骨折，这种情况通常会被归类为工伤事故。不过，具体是否构成工伤以及工伤的类别，还需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤的定义与认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。在这个案例中，如果员工是在工作时间和工作场所内，因为工作原因（比如操作工具、设备等）自己把自己敲骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。

二、工伤事故的类别

工伤事故的类别通常根据伤害的性质和程度来划分，比如轻伤、重伤、死亡等。在你所描述的情况中，员工自己把自己敲骨折，这通常会被归类为轻伤或重伤，具体取决于骨折的严重程度和是否需要手术治疗等因素。不过，从工伤认定的角度来看，更重要的是确认伤害是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。

三、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。
2. 用人单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。

四、工伤赔偿的相关事宜

如果员工被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和流程，可以根据《工伤保险条例》以及当地的相关规定进行了解。

五、特殊情况下的工伤认定

有时候，工伤的认定可能会遇到一些特殊情况，比如员工在工作时间和工作场所内，但并非直接因工作原因导致伤害（比如因工作紧张、疲劳等间接原因导致）。在这种情况下，是否构成工伤就需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。不过，在你所描述的情况中，员工是因为工作原因（操作工具、设备等）自己把自己敲骨折，所以通常会被认定为工伤。

总结与建议：工作中自己把自己敲骨折，这种情况通常会被归类为工伤事故。为了确保自己的权益得到保障，建议员工在发生工伤后及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据。同时，也可以咨询专业的律师或社保机构，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。