自己摔伤的算不算工伤事故，主要取决于摔伤的具体情况是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。简而言之，若摔伤发生在工作时间、工作场所内，且与工作原因直接相关，或符合其他特定情形，则可能认定为工伤；反之，则通常不被视为工伤。

算工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如赶着去开会、被工作物品绊倒等）不慎摔伤，应认定为工伤。例如，超市理货员在整理货架时因地面湿滑摔倒受伤，即属于此类情况。

2. 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作：

   • 员工在下班前对工作设备进行清洁、保养等预备性或收尾性工作时摔伤，同样应认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 员工在工作中因履行职责与人发生冲突，为躲避暴力而摔伤，符合工伤认定条件。例如，商场保安在制止小偷过程中逃跑摔伤。

4. 患职业病导致的摔伤：

   • 特殊职业员工因长期处于特定工作环境引发身体损伤，进而在工作中摔伤，也可能被认定为工伤。

5. 上下班途中：

   • 员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或因地面安全隐患（如路面塌陷）导致摔伤，部分地区可能会根据具体情况认定为工伤。

6. 其他特殊情况：

   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使是自己摔伤，也视同工伤。

不算工伤的情形

1. 非工作相关时间和地点：

   • 员工在工作时间之外，且与工作无关的地点（如周末购物时）摔伤，通常不被认定为工伤。

2. 故意或重大过失：

   • 员工因自身故意行为或存在重大过失（如明知危险区域仍擅自进入）导致的摔伤，且不符合其他工伤认定条件，则不被视为工伤。
   • 例如，在工作时间内，员工因个人原因，如在非工作区域嬉戏打闹导致自己摔倒，一般不能认定为工伤。

举例说明

• 小许是某公司的员工，某天上班期间，他在公司走廊不慎摔倒受伤。若小许摔倒与工作相关，如因地面湿滑等工作场所安全隐患导致，可认定为工伤；若仅是自己不小心，非因工作原因，则不算工伤。

结论与建议

判断自己摔伤是否算工伤，需综合考虑摔伤的时间、地点、原因以及是否与工作任务直接相关等多个因素。对于符合《工伤保险条例》规定条件的摔伤，可依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议员工在日常工作中注意安全防范，同时了解工伤认定的相关知识，以便在发生意外时能够及时、准确地判断自己的权益。