自己摔伤是否算工伤，主要取决于摔伤的具体情况是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
算工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因摔伤：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如赶着去开会、被工作物品绊倒、操作设备时摔倒等）不慎摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。例如，超市理货员在整理货架时因地面湿滑摔倒受伤，即属于此类情况。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作摔伤：
- 员工在下班前对工作设备进行清洁、保养等预备性或收尾性工作时摔伤，同样应认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔伤：
- 员工在工作中因履行职责与人发生冲突，为躲避暴力而摔伤，也符合工伤认定条件。例如，商场保安在制止小偷过程中逃跑摔伤。
上下班途中非本人主要责任的交通事故或地面安全隐患导致摔伤：
- 员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或因地面安全隐患（如路面塌陷）导致摔伤，部分地区可能会根据具体情况认定为工伤。但需注意，若是本人主要责任导致的事故，则通常不算工伤。
其他特殊情况：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使是自己摔伤，也视同工伤。
不算工伤的情形
非工作相关时间和地点摔伤：
- 员工在工作时间之外，且与工作无关的地点（如周末购物时）摔伤，通常不被认定为工伤。
故意或重大过失导致的摔伤：
- 员工因自身故意行为或存在重大过失（如明知危险区域仍擅自进入）导致的摔伤，且不符合其他工伤认定条件，则不被视为工伤。
工伤认定的申请流程
- 申请主体：用人单位或受伤员工本人、其直系亲属、工会组织均可提出工伤认定申请。
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，受伤员工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
法律建议
- 及时申请工伤认定：若您认为自己摔伤符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定前，应尽可能保留与摔伤相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申请过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：若您对工伤认定流程或条件存在疑问，或遇到用人单位不配合申请工伤认定等情况，可咨询专业律师以获取法律帮助。
若您对自己摔伤是否算工伤仍有疑问，或想了解更多关于工伤认定的细节，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见。