自己摔倒是否算工伤，主要取决于摔倒的具体情况是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
算工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因摔倒：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在搬运货物时因地面湿滑不慎摔倒，或者因工作设备故障导致摔倒受伤，这些情况都符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作摔倒：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如，员工在下班前对工作区域进行清洁时摔倒受伤。
因履行工作职责受到意外伤害导致摔倒：
- 如果员工在工作中因履行工作职责而受到暴力威胁或其他意外伤害（如被小偷逼迫导致摔倒），且该伤害与工作直接相关，根据《工伤保险条例》第十四条第三项，也应认定为工伤。
患职业病导致的摔倒：
- 特殊职业员工因长期处于特定工作环境引发身体损伤，进而在工作中摔倒，如长期噪音环境下工作导致听力下降而摔倒，根据《工伤保险条例》第十四条第四项，也可能被认定为工伤。
上下班途中非本人主要责任的交通事故导致摔倒：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。例如，员工骑电动车上下班途中因道路坑洼摔倒，且经交通管理部门认定道路管理方负主要责任，这种情况下的摔倒也可认定为工伤。
不算工伤的情形
非工作相关时间和地点摔倒：
- 如果员工在工作时间之外，且与工作无关的地点（如周末外出旅游时）摔倒受伤，通常不被认定为工伤。
故意或重大过失导致的摔倒：
- 如果员工故意摔倒以骗取工伤赔偿，或存在重大过失导致摔倒受伤（如酒后工作、违反安全操作规程等），且不符合其他工伤认定条件，则不能认定为工伤。
法律建议
- 及时报告与申请：如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因摔倒受伤，应及时向用人单位报告，并按照单位要求提交工伤认定申请及相关材料。
- 配合调查与鉴定：用人单位和相关部门会对工伤事故进行调查核实，员工应积极配合并提供必要的证据和材料。必要时，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 法律救济途径：如对工伤认定结果有异议，员工可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。
总结：自己摔倒是否算工伤，需综合考虑摔倒的时间、地点、原因以及是否与工作任务直接相关等多个因素。对于符合《工伤保险条例》规定条件的摔倒，可依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；而对于不符合条件的摔倒，则通常需自行承担医疗费用及损失。因此，建议员工在日常工作中注意安全防范，避免不必要的意外发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。