工作中员工骨折具体属于几等工伤，需要由专业的劳动能力鉴定机构根据骨折的部位、严重程度、治疗后恢复情况以及对劳动能力的影响程度进行综合评估后确定，无法直接给出统一的等级。不过，我可以根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的标准，为您列举一些常见骨折情况可能对应的工伤等级，以便您有一个大致的了解：

1. 十级工伤：

   • 这是骨折较为常见的工伤等级。通常，如果骨折愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，就可能被评为十级工伤。例如，手指骨折后经过治疗，功能基本恢复正常，但可能存在轻微的疼痛或活动受限，这种情况就可能属于十级工伤。

2. 九级工伤：

   • 如果骨折情况相对严重一些，如两个以上横突骨折，或者脊椎压缩骨折但椎体前缘高度减少小于1/2者，可能被评为九级工伤。这些骨折情况对劳动能力的影响相对较大，但经过治疗后仍能恢复一定的劳动能力。

3. 八级工伤：

   • 更严重的骨折情况，如脊椎压缩骨折且椎体前缘高度减少1/2以上者，或者一侧下颌骨髁状突颈部骨折等，可能被评为八级工伤。这些骨折情况对劳动能力的影响更为显著，治疗后恢复劳动能力的难度也相对较大。

4. 七级至五级工伤：

   • 对于更为严重的骨折情况，如四肢大关节之一人工关节术后基本能生活自理但仍有功能障碍，或者下肢骨折成角畸形＞15°并有肢体短缩4cm以上等，可能被评为七级工伤。而如果骨折导致重度功能障碍，如双侧跟骨粉碎性骨折畸形愈合影响足部正常结构和功能，或者脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形伴严重根性神经痛等，则可能被评为五级或六级工伤。

工伤等级评定的流程：

• 职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
• 鉴定程序包括：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；劳动能力鉴定委员会根据提交的资料和实际情况，组织专家进行评估，并给出工伤等级评定结果。

建议：

• 如果您在工作中发生了骨折，并怀疑可能构成工伤，建议尽快联系当地劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以便获得准确的工伤等级评定结果。
• 同时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。