员工下班骨折受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：若员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如被他人车辆撞倒）导致骨折，且能证明事故发生在合理的下班时间和路线上，这种情形可认定为工伤。合理时间包括正常下班后顺路进行的日常活动，如买菜、接孩子等；合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的路径。例如，员工下班后顺路去菜市场买菜，在回家的路上被车撞伤导致骨折，若经交警认定非员工主要责任，则可认定为工伤。
   • 下班时间在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受伤：若员工在下班后仍留在工作场所进行必要的收尾工作（如设备清洁、保养）时因事故导致骨折，这种情况也应认定为工伤。比如，员工下班后在车间清理工具时不慎摔倒导致骨折，通常可认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 个人原因导致的骨折：如员工下班路上因看手机未注意脚下台阶而摔倒骨折，这属于个人疏忽导致的伤害，不符合工伤认定条件。
   • 下班途中因本人主要责任的交通事故导致受伤：若员工在下班途中因自身原因（如闯红灯）导致交通事故并造成骨折，且经交警认定负主要责任，这种情况也不能认定为工伤。
   • 下班时间在工作场所以外从事与工作无关的个人活动时受伤：如员工下班后去商场购物，在商场内因个人原因摔倒导致骨折，这种情况通常不被认定为工伤。

工伤认定流程与赔偿：

• 员工若认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若公司为员工购买了工伤保险，员工可获得保险公司的相应赔偿；若未购买，员工需自行承担医疗费用，但可与用人单位协商寻求补偿。

建议与操作指南：

• 在发生下班后骨折的情况时，员工应及时向公司人事部门报告，并咨询当地社保机构以确认是否能认定为工伤。
• 保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、上下班时间证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。
• 了解并熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。

综上所述，员工下班骨折受伤是否属于工伤需根据具体情况分析，关键在于事故发生的地点、时间、原因以及与员工工作的关联性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。