员工下班下楼梯骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作原因导致的伤害：

   • 如果员工在下楼梯过程中骨折是由于工作任务需要，比如紧急返回公司处理工作事务、因工作需要穿越楼梯等，且该行为与工作职责有直接关联，那么根据《工伤保险条例》，这种情况有可能被认定为工伤。因为员工是在履行工作职责时受到了事故伤害。

2. 下班时间在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受伤：

   • 若员工在下班后仍留在工作场所进行必要的收尾工作（如设备清洁、保养）时，在下楼梯过程中因事故导致骨折，这种情况也应认定为工伤。因为收尾性工作与员工的工作紧密相关，是工作过程的合理延伸。

3. 公司楼梯存在安全隐患导致伤害：

   • 如果公司楼梯存在安全隐患，如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等，且这些隐患直接导致了员工的摔伤骨折，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任。在这种情况下，员工的摔伤骨折有可能被认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 非工作原因导致的伤害：

   • 若员工下楼梯是为了处理个人私事，如取私人快递、约朋友外出等，并非出于工作目的，则在此过程中的骨折通常不被认定为工伤。因为这类伤害与工作无直接关联。

2. 个人故意或重大过失导致的伤害：

   • 如果员工因自身故意行为（如在楼梯上打闹、嬉戏）或严重违反公司安全规定（如下楼梯时看手机、奔跑打闹）导致骨折，这类情况下也可能无法被认定为工伤。因为这类伤害是由于员工的个人行为或过失造成的。

工伤认定程序及建议

• 工伤认定程序：

  • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。这一过程中，会综合考虑事故的具体情况、员工的职责以及当地工伤保险条例的相关规定。

• 建议与操作指南：

  • 在发生下班后下楼梯骨折的情况时，员工应及时向公司人事部门报告，并咨询当地社保机构以确认是否能认定为工伤。
  • 保留好相关证据，如医疗记录、上下班时间证明、楼梯安全状况照片或视频等，以便在需要时进行工伤认定申请。
  • 了解并熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。

综上所述，员工下班下楼梯骨折是否算工伤，需根据具体情况进行判断。员工应充分了解相关法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。