员工加班时下班时出现骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 若员工在加班后下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如被他人车辆撞倒）导致骨折，且能证明事故发生在合理的下班时间和路线上，这种情形可认定为工伤。合理时间包括正常下班后顺路进行的日常活动，如买菜、接孩子等；合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的路径。

2. 下班时间在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受伤：

   • 若员工在加班后仍留在工作场所进行必要的收尾工作（如设备清洁、保养）时因事故导致骨折，这种情况也应认定为工伤。收尾性工作指的是为保持工作场所整洁、安全或为后续工作顺利开展而进行的相关工作。

二、不属于工伤的情形

1. 下班时间在工作场所以外从事与工作无关的个人活动时受伤：

   • 如员工加班后下班去商场购物，在商场内因个人原因摔倒导致骨折，这种情况通常不被认定为工伤。因为此时员工并非在从事与工作有关的活动，且受伤地点也不在工作场所内。

2. 下班途中因本人主要责任的交通事故导致受伤：

   • 若员工在加班后下班途中因自身原因（如闯红灯）导致交通事故并造成骨折，且经交警认定负主要责任，这种情况也不能认定为工伤。因为工伤认定要求员工在事故中不承担主要责任。

3. 个人原因导致的骨折：

   • 如员工加班后下班路上因看手机未注意脚下台阶而摔倒骨折，这属于个人疏忽导致的伤害，不符合工伤认定条件。

三、工伤认定流程与赔偿

• 申请时效：员工若认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

• 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

• 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

• 赔偿：若公司为员工购买了工伤保险，员工可获得保险公司的相应赔偿；若未购买，员工需自行承担医疗费用，但可与用人单位协商寻求补偿。

四、建议与操作指南

• 在发生加班后下班骨折的情况时，员工应及时向公司人事部门报告，并咨询当地社保机构以确认是否能认定为工伤。
• 保留好相关证据，如交通事故责任认定书（如涉及交通事故）、医疗记录、上下班时间证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。
• 了解并熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。

综上所述，员工加班时下班时出现骨折是否算工伤需根据具体情况分析，包括事故发生的地点、时间、原因以及与员工工作的关联性等因素。员工应充分了解相关法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。