员工下班后发现脚骨折了，在一般情况下并不被认定为工伤，但特殊情况下存在被认定的可能性。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需严格遵循法定情形。对于下班后发现脚骨折的情况，我们首先明确其通常不符合工伤认定的标准情形。具体来说，《工伤保险条例》第十四条明确了工伤认定的几种主要情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害。显然，下班后发现脚骨折并不直接属于这些情形中的任何一种，特别是它并未涉及交通事故等外部因素导致的伤害，而通常是个人原因（如走路不小心）所致。

二、特殊情况下的工伤认定

然而，也存在一些特殊情况。如果脚骨折是因为工作相关的收尾性工作导致，例如为了完成当天的工作任务而在下班后继续留在工作场所进行收尾工作，期间因工作原因导致脚骨折，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况的认定过程相对复杂，需要充分收集相关证据，如工作记录、同事证人证言等，以支持工伤认定的申请。

三、工伤认定的申请与流程

如果劳动者认为自己的情况特殊且与工作紧密相关，可以尝试向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：以证明职工的伤害程度或职业病情况。

劳动保障行政部门将根据具体情况依法作出认定结论，这是确定是否属于工伤的最终依据。

四、建议与指导

对于下班后发现脚骨折的员工，虽然一般情况下不被视为工伤，但仍建议尽快就医治疗，并通过个人医疗保险等途径寻求医疗和经济上的帮助。同时，如果认为自己的情况特殊且与工作紧密相关，可以积极收集相关证据，并向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。