下班途中自己摔倒骨折，一般情况下不算工伤事故，但在特定条件下可能争取认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括：
- 伤害来源：必须是由交通事故或公共交通工具事故导致。自己摔倒并不属于这一范畴，因为交通事故通常涉及至少两方的碰撞或接触，而自己摔倒则是个人行为的结果。
- 责任归属：职工本人不应承担事故的主要责任。在自己摔倒的情况下，即使存在某些外部因素（如路面不平、湿滑等），也往往难以将这些因素直接归咎为导致摔倒的主要原因，因此通常被视为个人责任。
结论：在一般情况下，下班途中自己摔倒骨折不符合工伤认定的条件，因此不能被认定为工伤。
二、特定条件下的工伤认定可能性
尽管一般情况下自己摔倒不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。如果工作场所附近的道路存在安全隐患，如路面严重破损未修复、未设置警示标志等，并且这些安全隐患是由于用人单位的管理不善等原因造成的，那么职工在合理的上下班路线上因此摔倒受伤，就有可能通过法律途径争取认定为工伤。
分析：
- 安全隐患的存在：需要证明工作场所附近道路确实存在安全隐患，且这些隐患与摔倒受伤有直接因果关系。
- 用人单位的管理责任：需要证明这些安全隐患是由于用人单位的管理不善等原因造成的，如未及时修复路面、未设置警示标志等。
- 综合判断：在认定工伤时，需要结合具体的事故情况、安全隐患的存在及其与用人单位的关联、职工的受伤程度以及相关证据进行综合判断。
三、非工伤情况下的赔偿途径
即使下班途中自己摔倒骨折无法被认定为工伤，职工仍然可以通过其他途径获得赔偿。例如：
- 医疗保险：如果职工参加了医疗保险，可以通过医疗保险报销部分医疗费用。
- 意外伤害保险：如果公司为员工购买了意外伤害保险，员工可以尝试通过保险来获得一定的赔偿。
- 民事诉讼：如果摔倒受伤是由于第三方（如道路管理部门、施工单位等）的责任造成的，职工可以通过民事诉讼要求相关责任方承担赔偿责任。
四、建议与指导
- 及时收集证据：如果发生摔倒受伤的情况，应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业意见：对于是否构成工伤以及如何获得赔偿等问题，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供更详细的法律分析和指导。
- 注意安全防范：在日常工作中和上下班途中，职工应注意自身安全防范，避免不必要的意外伤害。
综上所述，下班途中自己摔倒骨折是否算工伤取决于具体的受伤情况和责任归属。在一般情况下，这种摔倒并不属于工伤范畴；但在特定条件下，如存在用人单位管理不善导致的安全隐患，职工有可能争取到工伤认定。同时，职工也可以考虑通过其他途径获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。