结论：受害人应该向领导说明真实情况。以下从多个角度进行分析：

一、法律义务与责任角度

1. 如实报告的义务：在劳动工伤事件中，员工有义务如实报告事故发生的经过和原因。这是为了确保用人单位能够及时采取措施，防止类似事故再次发生，同时也是为了保障受伤员工的合法权益得到及时、有效的维护。如果受害人隐瞒真实情况，可能会影响工伤认定的准确性和公正性，进而影响其获得应有的赔偿。

2. 法律责任：如果受害人故意隐瞒事实真相，导致用人单位或相关部门无法及时了解事故情况，进而无法采取有效措施，受害人可能会因此承担一定的法律责任。例如，如果隐瞒行为导致工伤认定延误或错误，受害人可能无法获得应有的赔偿，甚至可能面临用人单位的追责。

二、权益保障角度

1. 及时获得赔偿：向领导说明真实情况有助于用人单位及时启动工伤认定程序，从而确保受害人能够及时获得医疗救治和经济赔偿。如果隐瞒事实真相，可能会导致工伤认定过程复杂化，甚至无法获得赔偿。

2. 维护自身权益：通过向领导说明真实情况，受害人可以确保自己的权益得到充分保障。用人单位在了解事故真相后，会按照相关法律法规和公司政策，为受害人提供必要的支持和帮助，包括医疗救治、工伤赔偿等。

三、实际操作与建议

1. 收集证据：在向领导说明真实情况之前，受害人应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于支持受害人的陈述，提高工伤认定的准确性和公正性。

2. 书面报告：为了确保信息的准确性和完整性，受害人可以向领导提交书面报告，详细描述事故发生的经过、原因和受伤情况。书面报告应尽可能客观、真实，避免夸大或缩小事实。

3. 寻求法律援助：如果受害人对工伤认定程序或赔偿标准存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，确保受害人的权益得到充分保障。

特殊情况说明：如果受害人担心向领导说明真实情况会遭到报复或歧视，可以首先向用人单位的人力资源部门或工会组织反映情况，寻求他们的支持和帮助。同时，受害人也可以保留相关证据，以备不时之需。在任何情况下，受害人都不应放弃维护自身合法权益的权利。

后续行动建议：在向领导说明真实情况后，受害人应密切关注工伤认定和赔偿的进展情况。如果用人单位或相关部门未能及时采取行动或处理不当，受害人可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，作为受害人，在劳动工伤事件中应如实向领导说明真实情况，以确保自己的权益得到及时、有效的维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。