公司领导隐瞒员工受伤事实并威胁恐吓员工的行为，严重违反了劳动法及相关法律规定，员工有权采取法律手段维护自身权益。具体可从以下角度分析和处理：

1. 公司隐瞒工伤事实的法律责任
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司有义务在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司隐瞒不报，导致员工无法及时享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等），公司需承担全部赔偿责任。此外，公司还可能因未依法申报工伤，被社会保险行政部门责令改正，甚至面临罚款。

2. 公司威胁恐吓员工的法律定性
   公司领导以威胁、恐吓方式阻止员工主张权利（如申报工伤、索赔等），可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第四十二条，即“威胁他人人身安全”或“干扰他人正常生活”。若情节严重（如多次威胁、造成员工精神损害等），还可能构成《刑法》第二百三十四条的“故意伤害罪”（未遂）或第二百九十三条的“寻衅滋事罪”。员工可保留录音、聊天记录、证人证言等证据，向公安机关报案。

3. 员工应采取的维权步骤

   • 第一步：固定证据
     立即收集与受伤相关的证据（如现场照片、医疗记录、同事证言）及公司威胁的证据（如录音、短信、邮件等）。若公司未签订劳动合同，还需收集工资发放记录、工牌、考勤记录等证明劳动关系存在的材料。
   • 第二步：自行申报工伤
     若公司未在30日内申报，员工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   • 第三步：主张赔偿
     根据工伤认定结果，员工可要求公司支付工伤保险待遇（如医疗费、护理费、伤残补助等）。若公司拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   • 第四步：投诉举报
     向当地劳动监察大队投诉公司隐瞒工伤、未依法缴纳社保等违法行为；若公司威胁行为持续，可向公安机关报案，要求追究其行政或刑事责任。

4. 特殊情形处理

   • 若员工因公司威胁不敢主张权利，可寻求家人、朋友或工会协助，或直接联系我进一步分析证据链完整性及维权策略。
     
   • 若公司以“自愿放弃工伤认定”等协议胁迫员工，此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可主张权利。

总结：公司隐瞒工伤并威胁员工的行为，员工无需妥协，应优先固定证据、自行申报工伤，并通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。若威胁行为升级，及时报警保护人身安全。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。