结论：工人故意隐瞒事实给对方造成损失的情况下，是否还需要给工人钱，这取决于具体的法律关系、合同条款以及隐瞒事实的性质和后果。以下是从不同角度进行的分析。
一、从劳动合同关系角度分析
劳动合同的履行：
- 如果工人与雇主之间存在劳动合同关系，且工人故意隐瞒的事实与劳动合同的履行直接相关（如隐瞒健康状况导致无法胜任工作），那么雇主可能根据劳动合同的约定或相关法律规定，解除劳动合同并不支付经济补偿。
- 但若隐瞒的事实与劳动合同履行无直接关联，或雇主无法证明损失与隐瞒事实之间的因果关系，则雇主仍需按照劳动合同约定支付工资。
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等情形，否则用人单位不得随意克扣或拖欠工资。
二、从民事侵权责任角度分析
故意隐瞒与侵权责任：
- 如果工人故意隐瞒的事实导致对方（如雇主、客户等）遭受经济损失，且该隐瞒行为构成民事侵权，那么工人可能需要承担赔偿责任。
- 但这并不意味着雇主可以因此不支付工资。工资支付与侵权责任是两个独立的法律关系，除非有特别约定或法律规定。
赔偿与工资支付的关系：
- 即使工人需要承担赔偿责任，这并不影响其获得劳动报酬的权利。雇主不能因工人需要赔偿而拒绝支付工资，但可以在法律允许的范围内，通过合法途径（如诉讼、仲裁等）向工人追偿。
三、从合同条款角度分析
合同中的特别约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确约定了工人故意隐瞒事实时的处理方式（如扣除工资、解除合同等），则双方应按照合同约定执行。
- 但合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则该条款可能被认定为无效。
合同解释与适用：
- 在合同条款存在争议时，应按照合同解释的原则进行适用。如果合同条款表述模糊或存在多种解释，应倾向于保护劳动者的合法权益。
法律建议
- 对于雇主：在发现工人故意隐瞒事实时，应首先收集相关证据，证明隐瞒事实与损失之间的因果关系。然后，根据劳动合同的约定和相关法律规定，采取合法途径维护自身权益，如解除劳动合同、要求赔偿等。但不得随意克扣或拖欠工资。
- 对于工人：应遵守劳动合同的约定和相关法律规定，如实告知与工作相关的事实。如果因故意隐瞒事实导致对方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。同时，也有权获得合法的劳动报酬。
总结：工人故意隐瞒事实给对方造成损失时，是否还需要给工人钱，取决于具体的法律关系、合同条款以及隐瞒事实的性质和后果。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。