结论：只做一个多月被老板逼迫离职，您是有可能获得赔偿的；工资的计算方式需依据您与用人单位的约定或相关法律法规来确定。
一、关于赔偿问题
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，虽然只工作了一个多月，但如果用人单位是违法解除劳动合同，您仍然有权获得半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资的赔偿金（但实际操作中，由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为其两倍，即一个月工资，不过需注意，这里的“一个月工资”是基于您实际工作期间的平均工资来计算的，且可能受到当地最低工资标准等限制）。但更常见且直接的理解是，由于工作不满半年，经济补偿为半个月工资，若用人单位违法解除，则需支付这半个月工资的两倍作为赔偿，不过从实际操作和表述简洁性上，我们常说“可主张相当于一个月工资的赔偿（以实际应得经济补偿的两倍计）”，具体数额需根据您的实际工资情况来确定。
其他可能的赔偿或补偿：
- 如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在其他违法行为，如未提前通知、未支付应得的工资或加班费等，您还可以主张相应的赔偿或补偿。
二、关于工资计算问题
约定工资：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了每日的工资数额，那么您的工资应当按照这个约定来计算。
法定工资计算方式：
- 如果劳动合同中没有明确约定每日的工资数额，或者约定不明确，那么您的工资应当按照用人单位依法制定的工资分配办法来计算。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等组成部分。
- 在实际操作中，如果无法确定每日的具体工资数额，可以按照您实际工作期间的月工资总额除以实际工作天数（扣除休息日）来计算每日的平均工资。
- 计算公式：若需计算日工资，且已知月工资总额\(W\)和实际工作天数\(D\)（扣除休息日），则日工资\(w = \frac{W}{D}\)。
最低工资标准：
- 无论采用哪种计算方式，您的工资都不得低于当地规定的最低工资标准。如果计算出的日工资低于最低工资标准，您有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。
建议：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。