若您工作6个月后被迫离职，赔偿计算需根据离职原因确定，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。您工作6个月，经济补偿为1个月工资。
  
• 赔偿金计算：1个月工资×2=2个月工资（即赔偿金总额）。
  
• 工资基数：按解除劳动合同前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入）。

1. 用人单位合法解除劳动合同（需符合法定情形）
   若用人单位因您存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）合法解除，无需支付赔偿金或经济补偿。
   若因客观情况变化（如经营困难、岗位撤销）协商一致解除，或您存在《劳动合同法》第40条情形（如不能胜任工作），用人单位需支付经济补偿：
   

• 经济补偿：1个月工资（工作6个月按1年计算）。

1. 被迫离职的特殊情形（如拖欠工资、未缴社保）
   若您因用人单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，依据《劳动合同法》第38条主动解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿：
   

• 经济补偿：1个月工资（工作6个月按1年计算）。
  
• 注意：需保留书面通知用人单位解除劳动合同的证据（如EMS邮寄解除通知、录音录像等）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等；
   
2. 确认离职原因：区分用人单位是违法解除、合法解除还是您主动解除；
   
3. 协商或仲裁：优先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
   

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