若因用人单位存在违法行为（如未签合同、拖欠工资、未缴社保等）被迫离职，可主张经济补偿金，标准为半个月工资；若因个人原因离职或用人单位无过错，则一般无赔偿，但可要求结清工资及未休年假补偿等。 以下是具体分析：

一、被迫离职的合法性及赔偿前提

被迫离职需满足“用人单位存在违法行为”这一前提，常见情形包括：

1. 未依法签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，劳动者可被迫离职并主张经济补偿。
2. 拖欠工资或未足额支付：用人单位长期拖欠工资或克扣工资，劳动者可被迫离职并主张赔偿。
3. 未缴纳社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可被迫离职并主张经济补偿。
4. 其他违法行为：如用人单位强迫劳动、违章指挥危及人身安全等，劳动者可立即解除合同并主张赔偿。

若用人单位不存在上述违法行为，劳动者主动离职或因个人原因离职，一般无法主张经济补偿，但可要求结清工资、未休年假补偿等。

二、赔偿标准及计算方式

1. 经济补偿金：

   • 标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   • 计算：若工作2个月，经济补偿金为半个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资）。

2. 其他补偿：

   • 未签合同的双倍工资差额：若用人单位未签书面合同，劳动者可主张自用工之日起第2个月至离职时的双倍工资差额（但工作仅2个月，此部分补偿可能较少）。
   • 未休年假补偿：若劳动者符合享受年假条件（工作满1年），但未休年假，可主张未休年假工资（按日工资的300%计算，但工作2个月一般不涉及年假问题）。
   • 加班工资：若存在加班事实，可主张加班工资（按法定标准计算）。

三、操作建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知书等证据，证明用人单位存在违法行为及劳动关系存续期间。
2. 协商解决：与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及其他合法权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：劳动争议案件涉及程序较多，建议及时咨询专业律师（即我本人），确保权益得到充分保障。若您有具体问题或需要进一步帮助，请随时向我提问。