针对您干了2个月被辞职如何理赔的问题，这主要涉及到用人单位违法解除劳动合同后的赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答步骤和要点：

一、确认违法解除劳动合同的事实

首先，您需要确认用人单位是否确实存在违法解除劳动合同的行为。这通常包括未提前通知、无合法理由或未按照法定程序解除劳动合同等。您可以通过收集书面的解除劳动合同通知书、聊天记录、通话录音等证据来证实这一点。

二、了解赔偿标准

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们通常所说的“2N”赔偿。这里的“N”代表您在本单位的工作年限，由于您工作了2个月，不满6个月，所以“N”为0.5。但因为是违法解除，所以赔偿标准是“2N”，即1个月的工资作为赔偿金（但实际操作中，由于工作年限较短，可能直接按实际工作月数对应的经济补偿的两倍来计算，具体需根据当地劳动法规和仲裁实践确定，不过通常不会低于您应得的工资总额）。同时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于您工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、收集证据

为了支持您的赔偿主张，您需要收集以下证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资流水、考勤记录等；
2. 辞退证据：如书面的解除劳动合同通知书、聊天记录、通话录音等；
3. 工资标准材料：如近几个月的工资流水，以证明您的月工资水平。

四、协商与投诉

在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和立场，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付赔偿金。

五、提起劳动仲裁

如果协商和投诉均未能解决问题，您可以在一年内向属地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请过程中，您需要详细陈述用人单位违法辞退的事实、您的诉求以及提供相关的证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。

六、执行裁决

如果仲裁委员会裁定您胜诉，用人单位必须在规定期限内支付赔偿金。如果用人单位拒不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。

七、注意事项

1. 在整个过程中，请确保您的证据充分且合法有效；
2. 遵循当地的劳动法律法规和仲裁实践；
3. 如果可能的话，寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的指导。

希望以上解答能够帮助您更好地理解如何应对被违法辞职的情况，并维护自己的合法权益。