结论：根据您描述的情况，您作为劳动者，在未签订劳动合同且被迫辞职的情形下，有权获得相应的经济赔偿。具体赔偿金额需结合您的工资水平、工作年限以及被迫辞职的具体原因来计算，您可能获得的赔偿包括未签订劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金，总计大约在11万至13万之间。以下是对此问题的详细分析：

一、未签订劳动合同的双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作14个月，且未签订劳动合同，因此，您有权获得从第二个月起至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。

• 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月
• 具体数额：10000元/月 × 11个月 = 110000元

二、经济补偿金

若您因用人单位未签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费等违法行为而被迫辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 工作年限计算：您已工作14个月，应视为1年2个月，因此经济补偿金应计算为1.5个月的工资。
• 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1.5个月
• 具体数额：10000元/月 × 1.5个月 = 15000元

三、总赔偿金额

将上述两部分赔偿相加，您可能获得的总赔偿金额为：

• 总赔偿金额 = 双倍工资差额 + 经济补偿金 = 110000元 + 15000元 = 125000元

但需注意，实际赔偿金额可能因具体情况而有所调整，例如：

1. 被迫辞职的具体原因：若您被迫辞职的原因并非完全由于用人单位未签订劳动合同或未依法缴纳社会保险费，而是存在其他复杂因素，经济补偿金的计算可能会有所不同。
2. 证据收集：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资单、工作证、考勤记录等。证据的充分性将直接影响赔偿金额的确定。
3. 地区差异：不同地区的劳动仲裁机构或法院在处理类似案件时，可能会存在细微的差异。因此，具体赔偿金额还需以当地劳动仲裁机构或法院的裁决为准。

四、建议与行动

1. 收集证据：尽快收集与劳动关系相关的所有证据，包括工资单、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
2. 咨询专业律师：虽然我已为您提供了一定的法律分析，但具体案件的处理还需结合实际情况。因此，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。
3. 申请劳动仲裁：在收集到充分证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。