结论前置：月薪1万工作15年被辞退，能获得的赔偿金额需根据具体情况确定，可能包括无补偿、15个月工资的经济补偿或最高30个月工资的赔偿金。

详细分析：

1. 无补偿的情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，或同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作15年的劳动者，即支付15个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于工作15年的劳动者，如月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为30个月的工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按职工月平均工资三倍的数额的二倍支付，但最高不超过24个月（因为经济补偿年限最高不超过十二年，二倍即为24个月）。

总结：月薪1万工作15年被辞退，能获得的赔偿金额取决于被辞退的具体原因、工作年限以及月工资水平。劳动者应了解自己的权益，如有必要，可直接向我咨询以维护自身合法权益。