针对您提出的问题，即“每月1万工资工作3年没有签劳动合同怎么办可以拿多少赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与权益概述
根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿。对于您的情况，工作三年未签劳动合同，您首先应明确的是，自入职满一年起，您与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。但这并不影响您之前因未签合同而应获得的赔偿权益。
二、赔偿计算与依据
双倍工资赔偿期限：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于您的情况，赔偿期限应为入职后的第2个月至第12个月，共计11个月。
赔偿金额计算：
- 既然您每月的工资为1万，那么在这11个月内，您除正常工资外，还可额外获得相当于11个月工资的赔偿，即赔偿金额为11万（1万/月 × 11月）。
入职12个月后的权益：
- 入职满一年后，虽然您与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同，但您仍保留了因之前未签合同而应获得的赔偿权益。此外，若用人单位在之后违反规定不与您订立无固定期限劳动合同（尽管在此案例中已视为订立），则还需自应订立之日起支付二倍工资，但这一情况在您已工作三年的背景下不再适用。
三、维权途径与建议
协商与证据收集：
- 首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确提出您的赔偿要求。同时，务必保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，请确保提交充分的证据以支持您的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，请遵循法院的指导，积极配合诉讼活动。
四、特别提醒
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。律师将能够根据您的具体情况，为您提供更精准的法律指导和维权策略。
综上所述，对于您工作三年未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付11个月的双倍工资作为赔偿，即11万。同时，我建议您积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。