上班期间擅自离岗4小时去打麻将，属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据内部规章制度及《劳动合同法》相关规定进行处理，具体可能包括警告、扣发工资、解除劳动合同等，情节严重的还可能涉及治安管理处罚或刑事责任。以下从不同角度展开分析：

1. 从用人单位规章制度角度

• 规章制度效力：若用人单位的规章制度中明确规定“员工不得擅自离岗、旷工或从事与工作无关的活动，否则将受到相应处罚”，且该制度已通过民主程序制定、公示或告知员工，则该制度对员工具有约束力。
• 处理方式：根据制度规定，员工擅自离岗4小时打麻将可能构成“严重违反规章制度”，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若制度未明确“严重违反”的标准，用人单位也可根据情节轻重给予警告、扣发工资等处罚。

2. 从劳动合同履行角度

• 违约行为：员工与用人单位签订劳动合同后，应履行忠实义务，按时到岗工作。擅自离岗打麻将属于未履行劳动合同约定的义务，构成违约。
• 损失赔偿：若因员工离岗导致用人单位遭受损失（如生产停滞、客户投诉等），用人单位可要求员工赔偿实际损失，但需承担举证责任。

3. 从劳动纪律角度

• 旷工认定：离岗4小时可能被认定为“旷工半天”或“旷工4小时”，具体取决于用人单位的考勤制度。若累计旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工15天），用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。
• 工资扣发：根据《工资支付暂行规定》，用人单位可按旷工天数扣发工资，但扣发比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 从治安管理角度

• 赌博行为：若打麻将涉及赌博（如以营利为目的、赌资较大），可能违反《治安管理处罚法》第70条，面临5日以下拘留或500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。
• 用人单位责任：若用人单位明知员工赌博却未制止，可能因管理失职承担一定责任，但员工个人仍需对赌博行为负责。

5. 从刑事责任角度

• 赌博罪：若打麻将以营利为目的，聚众赌博或以赌博为业，且赌资较大，可能构成《刑法》第303条规定的“赌博罪”，处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。
• 职务侵占：若员工利用离岗时间侵占用人单位财物（如偷拿办公用品变卖），可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。

建议：

1. 对员工：严格遵守用人单位规章制度，避免因个人行为导致劳动纠纷或法律责任。若已发生离岗行为，建议主动与用人单位沟通，承认错误并接受处罚，以减少损失。
2. 对用人单位：完善规章制度，明确“严重违反”的标准及处罚措施；加强考勤管理，及时发现并制止违规行为；若需解除劳动合同，应依法履行通知工会、送达解除通知等程序，避免程序违法。

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