在上班但没打麻将，这一行为本身并不构成旷工。旷工与是否打麻将无直接关联，而是与员工是否到岗工作、是否提供了劳动有关。以下是对此问题的详细分析：
旷工的定义
旷工是指员工未经批准，无正当理由不到岗工作的行为。它强调的是员工未提供劳动且无正当理由。因此，判断是否旷工，关键在于员工是否实际到岗并提供了劳动，而非是否进行了其他与工作无关的活动（如打麻将）。
未打卡与旷工的区别
- 未打卡：仅指员工未按公司规定的考勤方式记录上下班时间。这可能是由于多种原因造成的，如忘记打卡、打卡机故障、紧急公务等。未打卡并不一定意味着员工没有到岗工作或提供了劳动。
- 旷工：如前所述，是指员工未经批准，无正当理由不到岗工作的行为。旷工与未打卡是两个不同的概念，不能简单地将未打卡等同于旷工。
公司规章制度的考量
公司在处理员工未打卡情况时，应依据合法、合理的规章制度进行。规章制度中关于未打卡与旷工的关系应有明确且合理的界定。例如，规定在何种情形下未打卡视为旷工，并考虑客观因素如打卡机故障、紧急公务等。
规章制度明确且合理：
- 若员工无故未打卡，且公司规章制度中有明确规定此种情形视为旷工，公司在员工知晓规定的情况下将其按旷工处理，有一定法律依据。
- 但即使规章制度明确，也应考虑员工是否有合理解释或证据，如遭遇不可抗力、突发疾病等。
规章制度不明确或不合理：
- 若公司规章制度未清晰界定未打卡与旷工的关系，或规定明显不合理（如只要未打卡就一律按旷工处理），则公司将员工未打卡直接认定为旷工可能不被法律认可。
- 在这种情况下，员工若能提供相关证据证明其已实际到岗工作，如同事证明、工作记录等，则不应被视作旷工。
法律建议
- 员工角度：员工应尽量遵守公司的考勤制度，按时打卡。若因特殊原因未打卡，应及时向公司说明情况并提供相关证据，以避免不必要的误会和纠纷。
- 公司角度：公司应制定合法、合理的规章制度，明确未打卡与旷工的关系，并考虑客观因素。在处理员工未打卡情况时，应综合考虑多方面因素，确保处理的公正性和合理性。
综上所述，在上班但没打麻将并不构成旷工。判断是否旷工的关键在于员工是否实际到岗并提供了劳动。公司应依据合法、合理的规章制度进行考勤管理，并确保处理的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。