结论：兼职上班没打卡是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度角度

   • 若公司规章制度明确规定打卡是考勤的必要方式，且明确未打卡视为旷工：在这种情况下，如果你作为兼职员工没有打卡，且没有合理的解释或证据证明你实际出勤了，那么公司有权依据规章制度将你未打卡的行为认定为旷工。例如，公司规章制度中明确写着“员工每日需按时打卡，未打卡且未提前说明情况的，视为旷工一天”，而你既未打卡也未提前说明，此时就可能被认定为旷工。
   • 若公司规章制度未明确规定未打卡即旷工，或者规定存在模糊之处：公司不能直接将你未打卡的行为认定为旷工。此时，公司需要进一步举证证明你确实未出勤，比如通过监控录像、同事证言等方式。如果公司无法提供充分证据，就不能轻易认定你为旷工。

2. 从实际出勤情况角度

   • 如果你实际出勤了但未打卡：你有义务向公司说明情况，并提供相应的证据证明你确实出勤了。比如，你可以提供工作记录、与同事的聊天记录、完成的工作任务等，以证明你在该时间段内确实在公司工作。如果公司认可你的证据，那么就不应将你未打卡的行为认定为旷工。
   • 如果你确实未出勤且未打卡：那么这种情况下，公司认定你为旷工是合理的。因为旷工的本质是员工未经批准擅自缺勤，未打卡只是缺勤的一种表现形式。

3. 从兼职合同的约定角度

   • 如果兼职合同中明确约定了考勤方式和旷工的定义：那么双方应按照合同约定执行。如果合同中规定未打卡即旷工，且你签字确认了该合同，那么在你未打卡且无合理理由的情况下，公司可以依据合同认定你为旷工。
   • 如果兼职合同中未约定考勤方式和旷工的定义：则应参照公司规章制度或相关法律法规进行处理。此时，公司不能随意将你未打卡的行为认定为旷工，而需要遵循一定的程序和标准。

建议：

• 作为兼职员工，建议你仔细阅读公司规章制度和兼职合同，了解其中关于考勤和旷工的规定，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
• 如果你实际出勤了但未打卡，应及时向公司说明情况，并提供相应证据，以维护自己的合法权益。
• 如果公司无正当理由将你未打卡的行为认定为旷工，并对你进行了不合理的处罚，你可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司错误认定你为旷工，并对你进行了扣工资、解除劳动合同等处罚，你可能有权要求公司撤销处罚决定，并赔偿因此给你造成的损失。
• 如果你确实存在旷工行为，且情节严重，公司有权依据规章制度或法律法规对你进行相应的处罚，甚至解除劳动合同。但公司在进行处罚时，也需要遵循一定的程序和标准，不能随意处罚。