结论前置：公司要求员工每天义务加班一小时且持续四年，这种行为涉嫌违法，员工有权要求公司支付相应的加班工资，并可就公司违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下从多个角度详细分析：

1. 从加班时间的合法性角度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您描述的情况中，公司要求员工每天义务加班一小时，且持续四年，这明显超出了法律规定的加班时间上限（即使考虑特殊情况下的延长，也远超每月三十六小时的限制），因此公司的行为是违法的。

2. 从加班工资的支付角度：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在您的情况下，公司未支付加班工资，违反了上述规定。您有权要求公司按照法律规定支付您四年来应得的加班工资。

3. 从维权途径的角度：

   • 您可以先与公司协商，要求公司支付加班工资并停止违法行为。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正违法行为。
   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资及可能的赔偿金。

4. 从证据收集的角度：

   • 为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如加班记录、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您确实存在加班事实且公司未支付加班工资。
   • 如果可能的话，您还可以寻找同事作为证人，共同证明公司的违法行为。

总结与建议：公司要求员工每天义务加班一小时且持续四年的行为是违法的，您有权要求公司支付加班工资并停止违法行为。建议您先与公司协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请注意收集相关证据以支持您的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。