关于您提出的“同意报考证明不给开真的就不能通过资审吗”这一问题，这确实是一个涉及考生权益和招聘流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，同意报考证明在多数事业单位和公务员招聘流程中是一个重要的环节。这一证明的主要目的是确认考生已经得到了现工作单位的同意，可以参加其他单位的招聘考试，从而避免后续可能出现的劳动纠纷或法律问题。

1. 同意报考证明的作用：

• 它证明了考生已经与现工作单位进行了沟通，并得到了单位的支持或至少是默许。
• 在资格审查环节，招聘单位需要确认考生是否满足所有报考条件，包括是否已经得到了现工作单位的同意。

2. 如果不同意开具证明的影响：

• 如果现工作单位不同意开具同意报考证明，那么考生在资格审查环节可能会遇到障碍。因为招聘单位无法确认考生是否已经得到了现工作单位的同意，从而可能无法通过资格审查。
• 这并不意味着考生完全失去了机会。有些招聘单位可能会根据具体情况，给予考生一定的宽限期或提供其他解决方案。但这种情况并不是普遍存在的，具体还需根据招聘单位的政策和规定来确定。

3. 可能的解决方案：

• 与现工作单位沟通：首先，考生可以尝试与现工作单位进行深入沟通，解释自己的报考意愿和职业规划，争取得到单位的理解和支持。
• 了解招聘单位政策：其次，考生可以仔细阅读招聘公告和相关政策，了解招聘单位对于同意报考证明的具体要求。有些招聘单位可能允许考生在后续环节（如体检、政审等）再提交同意报考证明。
• 寻求法律援助：如果考生认为现工作单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询相关法律专业人士。

4. 特殊情况下的处理：

• 对于私企员工或档案不在现工作单位的考生，有些招聘单位可能会根据实际情况取消或放宽同意报考证明的要求。但这并不是普遍现象，具体还需根据招聘单位的政策和规定来确定。

总结与建议：

同意报考证明在多数事业单位和公务员招聘流程中是一个重要的环节。如果现工作单位不同意开具证明，考生在资格审查环节可能会遇到障碍。因此，我建议考生在报考前务必与现工作单位进行充分沟通，并了解招聘单位的具体政策和要求。如果确实遇到困难，可以尝试寻求其他解决方案或咨询相关法律专业人士。同时，也希望招聘单位能够更加关注考生的实际需求，提供更加人性化的招聘流程和服务。