关于“开了同意报考证明后单位是否还能不放人”的问题，这实际上涉及到考生、原单位和报考单位三方的权益和责任。以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，同意报考证明是考生报考某些职位（如公务员）时，原单位出具的一份证明文件，表明单位同意考生报考并承诺在考生被录用后办理相关离职手续。这份证明的目的是为了确保考生在报考过程中不会因单位原因而受到阻碍，同时也为报考单位提供了一份考生与原单位之间关系清晰的证明。

然而，即使考生获得了同意报考证明，也并不意味着原单位就必须无条件放人。在实际操作中，可能会出现以下几种情况：

1. 合同约束：如果考生与原单位签订了劳动合同，并且合同中包含了关于报考公务员或离职的相关条款，那么考生需要遵守合同约定。如果合同规定在特定时间内不得离职或报考其他单位，那么即使有了同意报考证明，考生也可能面临违约的风险。

2. 单位内部规定：有些单位可能有内部规定，对员工的离职或报考其他单位有特定的限制或要求。这些规定可能并未在同意报考证明中明确体现，但仍然对考生具有约束力。

3. 实际情况变化：在考生获得同意报考证明后，如果原单位的情况发生了变化（如业务调整、人员变动等），可能会导致单位对考生的离职态度发生变化。在这种情况下，即使之前出具了同意报考证明，单位也可能根据实际情况做出不同的决定。

因此，虽然同意报考证明为考生提供了一定的保障，但并不能完全确保考生能够顺利离职并加入报考单位。在报考前，考生需要充分了解自己与原单位之间的合同关系、单位内部规定以及可能面临的实际情况变化，并与原单位进行充分沟通，以确保自己的报考计划不会受到不必要的阻碍。

此外，值得注意的是，随着政策的不断调整和完善，一些地区已经取消了或简化了非体制内在职人员的《单位同意报考证明》要求。这意味着在这些地区报考的考生可能不再需要提供这份证明文件。因此，考生在报考前还需要仔细查阅报考地的相关政策规定，以了解具体的报考要求和流程。