关于“同意报考证明是否合理”这一问题，需要从多个角度进行综合分析。

首先，从招聘单位的角度来看，要求在职人员提供同意报考证明，主要是为了确保招聘流程的规范性和严肃性。这一要求有助于招聘单位核实报考者的身份和报考资格，避免因报考者与现工作单位之间的纠纷而影响招聘工作的正常进行。同时，它也体现了招聘单位对报考者诚信和职业态度的重视，因为能够顺利获得同意报考证明，往往意味着报考者已经与现工作单位进行了充分沟通，并得到了单位的支持或理解。

然而，从报考者的角度来看，同意报考证明的要求也可能带来一些困扰。一方面，如果现工作单位不愿意出具同意报考证明，报考者可能会因此失去参加面试或后续环节的机会，这无疑增加了报考的风险和不确定性。另一方面，即使报考者选择辞职以通过资格审查，也需要承担面试失败和失业的双重风险，这对于许多报考者来说是一个艰难的抉择。

针对这一问题，有观点提出将同意报考证明的提交环节放在体检环节，或者对于私企不迁档案的情况取消同意报考证明的要求。这样的建议旨在平衡招聘单位的规范性和报考者的权益，减少因同意报考证明而带来的不必要的困扰和风险。从实践角度来看，这样的调整可能有助于更加人性化地处理报考者的实际情况，提高招聘工作的效率和公平性。

综合来看，同意报考证明的要求本身具有一定的合理性，它体现了招聘单位对招聘流程规范性和报考者诚信的重视。但同时，我们也应该关注到这一要求可能给报考者带来的困扰和风险，并积极探索更加合理、人性化的解决方案。例如，可以通过优化招聘流程、加强与报考者的沟通、提供更加灵活的证明方式等措施，来平衡招聘单位的规范性和报考者的权益。

最终，是否要求提供同意报考证明以及如何要求，需要根据具体的招聘情况、报考者群体和法律法规等因素进行综合考虑和决策。希望这样的分析能够为您提供一个清晰、详细、有深度的解答。