医院不给开同意报考证明是否违规，需分情况讨论：
若报考与医院无直接关联，且医院无相关规章制度要求开具此类证明：
- 在这种情况下，医院没有义务为个人开具同意报考证明。因为医院的主要职责是提供医疗服务，而非为个人的其他事务（如报考）提供证明。因此，医院拒绝开具此类证明，并不构成违规。
若报考与医院有直接关联（如医院内部员工报考上级单位或相关培训），且医院有明确的规章制度要求开具此类证明：
- 在这种情况下，医院有义务根据规章制度为员工开具同意报考证明。如果医院拒绝开具，且没有合理的理由（如员工存在严重违纪行为等），那么医院的行为可能构成违规。员工可以向医院的相关部门或上级单位反映情况，寻求解决方案。
法律背景与建议：
- 法律背景：目前，我国并没有明确的法律法规规定医院必须为员工或患者开具同意报考证明。这类证明的需求通常源于特定单位或机构的内部规定，而非法律要求。
- 建议：
- 如果您需要医院开具同意报考证明，首先应了解医院是否有相关的规章制度。如果有，且您符合开具证明的条件，但医院拒绝开具，您可以尝试与医院沟通，了解拒绝的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果医院没有相关规章制度，或者您不符合开具证明的条件，那么您可能需要寻找其他途径来满足报考要求，如提供其他相关证明或解释说明。
可能的法律后果：
- 如果医院无正当理由拒绝开具同意报考证明，且该证明是报考的必要条件，那么您可能会因无法提供证明而错过报考机会。但这并不直接构成法律上的侵权或违规行为，除非医院的行为违反了其内部的规章制度或合同约定。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您首先了解清楚报考单位或机构的具体要求，以及医院的相关规章制度。这样可以帮助您更准确地判断医院的行为是否违规，并采取相应的措施。
- 如果您认为医院的行为确实违规，且给您造成了损失，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在采取法律行动之前，建议您先咨询专业的法律人士，以评估您的案件胜诉的可能性和风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。