结论：根据您描述的情况，若单位存在“满二个月发一个月工资”这种未及时足额支付劳动报酬的情形，您被迫离职后，单位需支付经济补偿。具体补偿金额需根据您的工作年限和月工资水平来计算。
详细分析：
经济补偿的适用情形：
- 根据相关法律法规，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。您所描述的“满二个月发一个月工资”的情形，显然属于未及时足额支付劳动报酬，因此您有权要求经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
- 具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
具体计算示例：
- 假设您在单位工作了2年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您应得的经济补偿为：2年 × 5000元/年 = 10000元。
- 若您工作了2年半，月工资同样为5000元，则经济补偿为：2.5年（按3年计算，因为六个月以上不满一年按一年算） × 5000元/年 = 15000元（但实际操作中，可能会按2年半即2.5个月工资计算，具体看当地仲裁或法院的裁量，此处为简化说明按3年算展示上限情况，实际应明确为2.5个月工资即12500元更准确，不过核心思路是按工作年限对应月数计算）。更精确的计算是，2年对应2个月工资，剩余半年对应0.5个月工资，合计2.5个月工资，即12500元。
赔偿金的情况：
- 赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。在您的情况下，由于是您被迫离职，且原因是单位未及时足额支付劳动报酬，因此不涉及赔偿金的问题。但如果您能证明单位存在其他违法行为导致您离职，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，那么您可能有权要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
证据收集与维权途径：
- 为了获取应有的经济补偿，您需注意收集能证明单位未及时足额支付劳动报酬的相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通聊天记录等。
- 随后，您可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您先与单位进行协商，看是否能达成和解并获取应有的经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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