员工是否能拿到赔偿金，需根据具体情况判断，主要取决于总公司与代理商之间的交接方式、劳动合同的变更或解除情况以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 如果总公司让另外一个代理商接管，但员工的劳动合同主体并未发生变更，即员工仍然与原总公司签订劳动合同，且劳动合同中的权利义务关系未发生实质性变化，那么员工通常不能直接要求赔偿金。因为此时劳动合同仍然有效，员工应继续履行合同义务，享受合同权利。

2. 劳动合同变更或解除的情况：

   • 劳动合同变更：如果总公司与代理商协商一致，将员工的劳动合同主体变更为代理商，且员工同意这一变更，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在这种情况下，员工通常也不能直接要求赔偿金，除非变更后的劳动合同条件明显低于原合同，且员工因此遭受了损失。但这种情况较为复杂，需要具体分析变更内容及其对员工权益的影响。
   • 劳动合同解除：如果总公司或代理商因接管事宜需要解除与员工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况下的赔偿金请求：

   • 如果总公司或代理商在接管过程中存在违法行为，如未按照法律规定与员工协商变更或解除劳动合同、未支付经济补偿等，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。在这种情况下，员工除了可以要求支付经济补偿外，还有可能根据具体情况要求支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，首先应当了解自己的劳动合同情况，包括合同主体、合同期限、工作内容、工资待遇等关键信息。
• 如果总公司或代理商提出变更或解除劳动合同，员工应当要求用人单位出具书面通知，并仔细阅读通知内容，了解自己的权利和义务。
• 如果员工对变更或解除劳动合同有异议，或者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结：员工是否能拿到赔偿金，取决于劳动合同的变更或解除情况以及相关法律法规的适用。如果员工对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。