针对您提出的“分公司撤回总公司员工能获得赔偿吗合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 分公司撤回员工，员工一般有权获得赔偿：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第四条，依法取得营业执照或登记证书的分公司具有用人单位的主体资格，与职工之间订立的劳动合同合法有效。当分公司被撤销时，这属于《劳动合同法》第44条第5项规定的“用人单位决定提前解散”的情形，因此应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 分公司撤回员工是否合法，需看具体情况：

   • 分公司撤回员工的行为是否合法，主要取决于其是否符合《劳动合同法》中关于解除或终止劳动合同的规定。如果分公司是依法进行撤销，并按照法律规定支付了经济补偿，那么这一行为就是合法的。
   • 如果分公司未经合法程序擅自撤回员工，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么这一行为就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍赔偿金。

3. 分公司撤回员工的赔偿责任由总公司承担：

   • 由于分公司不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，在分公司撤回员工的情况下，如果需要支付经济补偿或赔偿金，这一责任应由总公司来承担。

4. 员工维权途径：

   • 如果员工认为分公司撤回自己的行为不合法，或者未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，分公司撤回总公司员工时，员工一般有权获得经济补偿。这一行为是否合法，需看分公司是否按照法律规定进行了操作，并支付了相应的经济补偿。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维权。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。