分公司撤场时，对于签订二次合同的员工，应依法按照其在本单位的工作年限支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。以下是具体的分析：
一. 经济补偿的计算
工作年限与补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 此处“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二次合同的影响：
- 签订二次合同并不改变经济补偿的基本计算方式。重要的是员工在分公司的工作年限，而非合同签订的次数。
二. 特殊情况下的额外支付
未提前通知：
- 若分公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，根据法律规定，需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除：
- 若分公司撤场解除劳动关系的程序不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三. 其他补偿考虑
- 未休年假：员工有未休年假的，分公司应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 社保及福利处理：分公司应协助员工办理社保及其他福利的转移手续，确保员工权益不受影响。
四. 程序要求与权益保障
- 分公司撤场时，用人单位应及时为员工办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。
- 若用人单位未依法履行赔偿义务，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
我建议，在分公司撤场时，用人单位应严格按照法律法规执行赔偿程序，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。