针对您提到的保安在工厂工作八年后，因老板搬厂不再需要保安而被辞退的情况，我们可以从法律角度进行详细分析，并提供相应的建议。
首先，根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须依法进行，并且需要明确说明解除劳动合同的原因和事由。这是解决劳动纠纷的重要依据。在您描述的情况中，如果工厂老板仅仅因为搬厂而不再需要保安，就单方面解除与保安的劳动合同，且没有给出合理的解释和依据，那么这种行为可能构成违法解除。
接下来，我们分析保安的权益：
经济补偿：根据劳动法，如果用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您描述的情况中，保安已经工作了八年，因此有权获得八个月工资的经济补偿。
违法解除的赔偿：如果工厂老板的行为构成违法解除劳动合同，那么保安除了可以获得上述的经济补偿外，还有权要求工厂支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。这个赔偿金通常是经济补偿的两倍。
针对这种情况，我们建议保安采取以下措施：
与工厂协商：首先，保安可以尝试与工厂老板进行协商，要求工厂依法支付经济补偿和可能的赔偿金。在协商过程中，保安可以出示自己的工作合同、工资单等证据，以支持自己的诉求。
向劳动仲裁部门提起劳动仲裁：如果协商无果，保安可以向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿和赔偿金。在提起劳动仲裁时，保安需要提交相关的证据材料，如工作合同、工资单、解除劳动合同通知等。
寻求法律援助：如果保安对法律程序不熟悉或者觉得自己无法有效维护自己的权益，可以寻求法律援助或者咨询专业的律师。律师可以为保安提供法律咨询和代理服务，帮助保安更好地维护自己的权益。
总之，保安在工厂工作八年后被无理由辞退，有权依法获得经济补偿和可能的赔偿金。建议保安先与工厂协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，并寻求法律援助以维护自己的权益。