针对您提到的“老板下个月要搬厂，我这个月就不安排事做了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和劳动合同履行的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解当前情况
首先，您需要明确的是，老板目前不安排工作，可能是因为搬迁前的准备工作或业务调整。但这并不意味着您可以无限制地等待或接受无工作状态。您有权了解公司的具体安排，并保障自己的合法权益。
二、劳动合同与搬迁的关系
劳动合同的履行：根据《劳动合同法》，劳动合同一旦签订，双方都有义务履行。如果公司因为搬迁而无法继续履行原劳动合同，这属于“客观情况发生重大变化”。
协商与变更：在这种情况下，公司应与您协商，看是否能就变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等）达成协议。如果无法达成一致，公司不能单方面强制您接受变更。
三、您的权益与应对措施
了解搬迁详情：首先，您可以向公司了解搬迁的具体时间、地点、以及对您工作的影响。这有助于您更好地评估自己的情况。
协商解决方案：如果公司提出变更劳动合同，您可以根据自己的实际情况（如家庭、生活等）与公司协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案。
要求经济补偿：如果双方无法就变更劳动合同达成一致，且公司决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
保留证据：在整个过程中，您应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
四、法律途径
如果公司违反了劳动合同或相关法律法规，您可以通过以下途径维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能解决问题。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司履行合同或支付经济补偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
五、建议与总结
保持沟通：与公司保持开放、诚实的沟通，了解公司的真实意图和计划。
了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在需要时维护自己的权益。
积极应对：不要被动等待，而是积极采取措施了解情况、协商解决方案或寻求法律帮助。
总之，面对公司搬迁导致的工作安排变化，您应了解自己的权益和应对措施，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。