针对您提出的“搬厂走一个月不给加班怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，加班并非劳动者的义务，而是用人单位根据生产经营需要，在符合法律法规的前提下，与劳动者协商一致后安排的。因此，如果用人单位未经与您协商一致就单方面安排加班，或者加班后未依法支付加班费，那么您有权拒绝加班，并可以向用人单位提出异议。

以下是对您问题的具体分析和建议：

1. 检查劳动合同：

   • 首先，请查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于加班和加班费支付的明确约定。如果合同中有相关规定，且用人单位未按照约定执行，那么您可以直接依据劳动合同向用人单位提出要求。

2. 了解法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体标准通常根据加班的时间（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和劳动者的工资水平来确定。
   • 如果用人单位未依法支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 与用人单位沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议您先与用人单位进行沟通，明确表达您对加班和加班费支付的看法和要求。有时候，问题可能仅仅是因为沟通不畅或误解而产生的。

4. 采取法律措施：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好与加班和加班费支付相关的所有证据，如劳动合同、工资单、加班记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在您维护自己权益的过程中发挥重要作用。

综上所述，如果用人单位在您搬厂走一个月后仍未支付加班费，您可以通过检查劳动合同、了解法律法规、与用人单位沟通、采取法律措施以及保留证据等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。