结论：工厂因您没有保安证要求您调岗，这一要求是否合理取决于您与工厂签订的劳动合同中的相关约定以及工厂规章制度的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同约定角度

1. 若劳动合同中有明确约定：如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了您的工作岗位为保安，并且注明了从事保安工作需要具备保安证，同时约定了若未取得保安证则工厂有权调整您的工作岗位，那么工厂的要求是合理的。在这种情况下，您应当遵守劳动合同的约定，配合工厂进行调岗。
2. 若劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确约定您必须持有保安证才能从事保安工作，或者没有约定未取得保安证时工厂可以调整您的工作岗位，那么工厂单方面要求您调岗可能缺乏合同依据。此时，您可以与工厂进行协商，要求继续从事保安工作或者就调岗事宜达成新的协议。

二、工厂规章制度角度

1. 若规章制度有明确规定：如果工厂的规章制度中明确规定了保安岗位必须持有保安证，并且规定了未取得保安证的员工应当调岗，同时该规章制度已经向您公示或者告知，那么工厂的要求是合理的。因为规章制度是工厂内部的管理规范，员工应当遵守。
2. 若规章制度没有明确规定：如果工厂的规章制度中没有明确规定保安岗位必须持有保安证或者未取得保安证时的处理方式，那么工厂单方面要求您调岗可能缺乏规章制度依据。此时，您同样可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。

三、法律建议

1. 与工厂协商：无论哪种情况，建议您首先与工厂进行协商，了解工厂要求调岗的具体原因和依据，并表达自己的意愿和诉求。通过协商，双方可以达成共识，找到最合适的解决方案。
2. 查看劳动合同和规章制度：在协商之前，建议您仔细查看自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权利和义务以及工厂的管理规范。这有助于您在协商过程中更有针对性地表达自己的观点和诉求。
3. 寻求法律援助：如果您认为工厂的要求不合理或者侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。劳动监察部门会依法对工厂的行为进行调查和处理，维护您的合法权益。

后续行动建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与工厂发生冲突或者采取过激行为。同时，及时收集和保留相关证据，如劳动合同、规章制度、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。