我经人介绍去做保安做了十二天突然不我不要做了我可不可以要老板付一个月工-杨云宝律师

我经人介绍去做保安做了十二天突然不我不要做了我可不可以要老板付一个月工-杨云宝律师｜法行宝

2026-06-28 劳动纠纷

结论：一般情况下，您不能直接要求老板支付一个月工资，但可以要求老板支付您实际工作十二天对应的劳动报酬；若老板存在违法解除劳动关系等特殊情形，您可能还有额外权益。以下为你详细分析：

正常解除劳动关系情况

从常规的劳动关系角度出发，您经人介绍去做保安，工作了十二天，这属于您实际提供了劳动服务。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，老板有义务支付您这十二天工作所对应的工资，而不是一个月工资。工资的计算方式通常是根据您与老板约定的日工资标准或者月工资标准折算后进行支付。例如，如果约定月工资为 3000 元，那么您工作十二天的工资大约为 3000÷30×12 = 1200 元（这里假设一个月按 30 天计算，实际计算可能会根据具体考勤等情况有所调整）。

存在违法解除劳动关系等特殊情况

违法解除劳动关系：如果老板没有合法合理的理由突然不要您做了，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，由于您工作时间较短，经济补偿标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，老板违法解除劳动关系时，您可能获得的赔偿金是半个月工资。但这并不意味着您可以直接获得一个月工资，除非您能证明因为老板的违法解除给您造成了相当于一个月工资的其他损失，不过这种情况在实践中较难认定。
未签订书面劳动合同：如果老板没有与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但您仅工作了十二天，未超过一个月，所以不能依据此条款要求老板支付双倍工资差额来主张一个月工资。不过，这并不影响您要求老板支付实际工作十二天的工资。

维权建议

与老板协商：您可以先尝试与老板进行友好协商，明确指出根据法律规定您应获得相应的劳动报酬，要求老板支付您十二天的工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬。您需要准备好能够证明您与老板存在劳动关系以及您工作时间的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有）、同事的证言等。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

结论：您不一定能直接要求支付1个月工资，但有权要求按实际工作天数获得相应报酬，并可能主张其他补偿，具体需分情况讨论。以下是详细分析：劳动关系与劳务关系的区分若您与厂区构成劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理、受厂区规章制度约束等）：根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若您未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动义务（如打卡、服从管理），仍可能被认定为事实劳动关系。此时，您有权要求按实际工作天数支付工资，并可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起第2个月起计算，但您仅工作14天，暂不涉及）。若厂区违法解除劳动关系（如无合法理由突然辞退），您可主张经济补偿金（工作不满6个月的，按半个月工资计算）或赔偿金（经济补偿金的2倍）。但需注意，经济补偿金/赔偿金与工资是分开的，您仍需先主张实际工作天数的工资。若您与厂区构成劳务关系（如通过中介介绍、临时性工作、不接受考勤管理等）：劳务关系不受《劳动合同法》调整，而是适用《民法典》合同编。您有权要求按约定支付劳务报酬，若未约定报酬标准，可参照当地同类岗位市场价格主张。劳务关系中，除非对方存在违约或过错（如未提供工作条件、恶意拖欠报酬），否则您无权主张经济补偿或赔偿金。实际工作天数的工资计算无论劳动关系还是劳务关系，您均有权要求按实际工作天数（14天）获得相应报酬。计算方式为：劳动关系：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）×14天。劳务关系：按双方约定的日薪或小时薪标准计算。若厂区拒绝支付，您可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。主张1个月工资的合理性分析劳动关系中：主张1个月工资缺乏法律依据，除非厂区存在以下情形：恶意拖欠工资（需证明厂区有能力支付但拒不支付）；违法解除劳动关系且您选择继续履行合同（但您已被辞退，此情形不适用）；双方另有约定（如试用期工资为1个月标准，但需以合同为准）。劳务关系中：主张1个月工资需以双方约定为前提，若无约定则无法支持。行动建议收集证据：保留工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、证人证言等，证明您与厂区存在劳动关系或劳务关系，以及实际工作天数。协商解决：与厂区沟通，要求按实际工作天数支付工资，并说明法律依据。投诉/诉讼：若协商无果，劳动关系可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；劳务关系可直接向法院起诉。总结：您应优先主张按14天工作天数获得报酬，并视劳动关系或劳务关系性质，进一步主张经济补偿/赔偿金（劳动关系）或违约责任（劳务关系）。主张1个月工资需以双方约定或厂区违法情形为前提，否则难以获得支持。如有疑问，可随时向我咨询具体操作步骤。

结论：能否向老板要一个月工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：从劳动关系解除的角度若老板属于违法解除劳动关系法律背景：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体分析：你工作了十六天，不满六个月，若老板违法解除劳动关系，正常情况下应支付你半个月工资作为经济补偿，同时因为是违法解除，还需支付相当于经济补偿两倍的赔偿金，也就是半个月工资的赔偿金，总共是一个月工资。但这里要注意，这个“一个月工资”是赔偿金性质，并非直接等同于你可以无条件要一个月工资，前提是老板违法解除劳动关系。举例：假设你每月工资是5000元，老板违法解除与你劳动关系，那么老板应支付你赔偿金5000元（半个月工资2500元的两倍）。若老板不属于违法解除劳动关系法律背景：如果老板解除劳动关系有合法理由，比如你存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的解除情形，那么老板无需支付经济补偿，更不存在支付一个月工资的说法。具体分析：此时你只能要求老板支付你实际工作十六天的工资。工资计算方式通常按照你与老板约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。举例：若你每月工资约定为6000元，按照每月平均工作21.75天计算，你每天工资约为6000÷21.75≈276元，工作十六天工资就是276×16 = 4416元。从工资支付约定的角度若双方有特殊约定法律背景：如果你们在入职时或者工作过程中，老板与你明确约定，无论工作多久，只要工作未满一定期限（比如一个月）离开，都要支付一个月工资作为补偿或者违约金等，这种约定需要看其是否合法。根据《劳动合同法》规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体分析：如果约定不合法，那么该约定无效，你无需支付所谓的一个月工资作为补偿；如果约定合法，且符合上述两种情形之一，那么你可能需要按照约定支付相应费用，但这与你向老板要一个月工资是不同概念。若老板以这种约定为由不支付你十六天工资，你可以通过法律途径维护自己权益，要求老板支付实际工作天数的工资。若双方无特殊约定法律背景：按照一般工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体分析：老板应按照你实际工作的十六天支付相应工资，不能随意克扣或者不支付。建议：你可以先与老板友好协商，明确解除劳动关系的原因以及工资支付问题。如果协商不成，你可以收集好能证明你与老板存在劳动关系（如工作证、考勤记录、工资条等）以及你实际工作天数的证据，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步帮助，随时都可以向我咨询。

结论：在兼职说好干一个月但老板突然解雇的情况下，是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。若构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿；若不构成，则可能无法要求赔偿，但可主张其他权益。分析如下：一、是否构成违法解除劳动关系若构成违法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，由于您与老板之间约定了工作期限（一个月），且老板突然解雇您，若无法定理由或未遵循法定程序，则可能构成违法解除。您有权要求老板支付赔偿金，赔偿金数额通常为您半个月至一个月工资的二倍（具体根据工作年限和工资水平确定，但在此短期兼职情况下，可能主要依据半个月工资的标准进行二倍计算，即一个月工资作为赔偿金，但需注意实际判决可能因具体情况而异）。若不构成违法解除：如果老板有合理的解雇理由，如您不能胜任工作、严重违反规章制度等，且这些理由在法律上被认定为合法解雇的依据，那么老板可能不需要支付赔偿金。但即便如此，您仍有权要求老板支付您实际工作期间的工资，以及可能享有的其他法定权益，如未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果适用）、加班费等。二、其他可能的权益主张工资支付：无论老板是否违法解雇，您都有权要求老板支付您实际工作期间的工资。这是您的基本劳动权益。未签订书面劳动合同的双倍工资差额：如果老板未与您签订书面劳动合同，且您在老板处工作超过一个月（但在此案例中，由于您只工作了一个月，所以可能不适用双倍工资差额的完整主张，但如果是短期兼职且未签合同，部分地区可能支持按实际工作天数计算的双倍工资差额主张，具体需根据当地法规判断），您可能有权要求老板支付双倍工资差额。不过，在短期兼职且已约定工作期限的情况下，此点可能不适用或主张难度较大。加班费：如果您在兼职期间有加班情况，且老板未支付加班费，您有权要求老板支付相应的加班费。三、建议行动与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，如支付一定的赔偿金或结清所有工资等。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、工资支付记录、与老板的沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。寻求法律援助或提起劳动仲裁：如果证据充分且协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护您的合法权益。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确双方的权利义务关系以及老板解雇行为的合法性。因此，建议您在兼职前尽量与老板签订书面协议，明确工作期限、工资待遇、解雇条件等关键条款，以减少后续纠纷的发生。同时，在发生纠纷时，及时咨询专业律师并收集相关证据也是非常重要的。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

你可以要回这两天的工资。以下是从不同角度为你进行的分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。你虽然只上了两天班，但已经为店铺提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。这是法律赋予你的基本权利，店铺作为用人单位，有义务履行支付工资的义务。实际操作角度与老板协商：你可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你希望获得这两天工资的意愿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。如果老板同意支付工资，那么问题就得到了妥善解决。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你确实在这家店铺工作了两天。证据可以包括工作证、考勤记录、工作照片、与老板的聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。向劳动监察部门投诉：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。如果仲裁裁决支持你的诉求，老板仍然不履行支付义务，你还可以向人民法院申请强制执行。注意事项在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。虽然我已经为你提供了一些基本的法律分析，但具体案件可能涉及更多复杂的法律问题。你有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

结论：老板一般不能随意扣你钱，但具体是否扣钱以及扣钱是否合法，要分情况来看。从劳动合同或约定角度如果在入职时，你和老板签订了书面劳动合同，合同中明确约定了工作期限、工资支付方式以及离职相关条款等内容。若合同里并没有规定在未做满一定期限离职时老板可以扣钱，那么老板扣钱就是缺乏合同依据的，属于违法行为。假如合同中有类似“未做满[X]个月离职，扣除一定比例工资”这样的条款，这种条款是否有效需要进一步分析。根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。如果该扣钱条款不合理地加重了你的责任，损害了你的合法权益，那么该条款也是无效的，老板不能依据此条款扣钱。从保险费用承担角度老板为你购买保险，这是老板应当履行的法定义务（如社会保险）或者基于双方约定（如商业保险）的义务。保险费用原则上应该由老板按照规定承担，不能将保险费用转嫁到你身上并以此为由在你离职时扣钱。如果老板确实为你支付了保险费用，且双方有明确约定在你离职时需要承担部分保险费用，那么需要看这个约定是否合理合法。如果约定合理，比如按照你实际工作的时长来分摊保险费用，你只需要承担自己应承担的部分；但如果约定不合理，比如要求你承担全部保险费用或者过高的比例，这种约定可能是无效的，老板不能据此扣钱。从实际工作情况角度如果你在工作期间给老板造成了经济损失，老板需要按照法律规定和双方约定来主张赔偿。但老板不能直接从你的工资中扣除赔偿费用，除非符合法律规定的情形，比如因你本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而且老板需要提供充分的证据证明损失是由你造成的以及损失的具体金额。建议：如果老板扣了你的钱，你可以先和老板友好协商，要求老板说明扣钱的原因和依据，并要求返还不合理扣除的钱。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：您在没有签订劳动合同的情况下，直接离职虽然可能不违反劳动合同法的直接规定，但可能面临工资结算、工作交接等问题，且若因此给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。同时，从实际操作和权益保护的角度，建议您尽量与用人单位协商解决离职事宜。法律分析劳动合同的签订与效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但您的情况是并未签订劳动合同，这在一定程度上影响了双方权利义务的明确性。尽管未签订劳动合同，但您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，受劳动法保护。离职的法律规定：通常情况下，劳动者提前解除劳动合同需要按照法律规定或合同约定提前通知用人单位。但您并未签订劳动合同，因此这一条款对您不直接适用。然而，从职业道德和实际操作的角度，提前通知用人单位并做好工作交接是更为稳妥和负责任的做法。直接离职的可能后果：工资结算：您有权要求用人单位结算您工作期间的工资。但若直接离职，可能面临工资结算的延迟或纠纷。工作交接：直接离职可能导致工作交接不畅，给用人单位带来损失。若因此造成损失，用人单位可能要求您承担赔偿责任。劳动关系证明：未签订劳动合同且直接离职，可能在后续需要证明劳动关系时面临困难。建议与操作：与用人单位协商：尽量与用人单位协商解决离职事宜，包括工资结算、工作交接等。这有助于维护您的权益，避免不必要的纠纷。保留证据：在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、工资条等证据，以备不时之需。法律途径：若与用人单位协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实际操作建议尽量协商：在离职前，尽量与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，争取达成共识。做好工作交接：即使决定直接离职，也应尽量做好工作交接，减少对用人单位的影响。保留相关证据：在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、工资条、工作证等证据，以备后续需要。可能的法律后果若给用人单位造成损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您因直接离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。工资结算纠纷：若直接离职导致工资结算纠纷，您可能需要通过法律途径解决，这可能会耗费您的时间和精力。总结：虽然您在没有签订劳动合同的情况下直接离职可能不直接违反劳动合同法的规定，但考虑到工资结算、工作交接以及可能的法律责任，建议您尽量与用人单位协商解决离职事宜。若遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。

针对您提出的问题，即“干保安干了半个月不想干了，但保安公司也没给我签合同，我能要求离职并且结清工资吗？”以下是我的详细解答：一、关于未签合同的情况首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果保安公司未与您签订书面劳动合同，这本身就违反了法律规定。不过，这并不影响您作为劳动者的基本权益，包括离职和获得劳动报酬的权利。二、关于离职的权利试用期内的离职：虽然您未提及是否处于试用期，但通常保安岗位会有一定的试用期。如果您在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您有权提前三日通知用人单位（即保安公司）解除劳动合同。即使未签订书面合同，这一权利依然存在。非试用期的离职：如果您已经过了试用期或者岗位没有试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知保安公司解除劳动合同。但考虑到您只工作了半个月，且未签订合同，实际操作中，您可以与保安公司协商提前离职。三、关于结清工资无论您是否签订合同，也无论您是否处于试用期，保安公司都有义务在您离职时结清您的工资。这是您的基本劳动权益，保安公司不得以任何理由拖欠或克扣。四、建议的处理方式与保安公司协商：首先，我建议您主动与保安公司沟通，说明您的离职意愿和原因，并要求结清工资。在协商过程中，您可以提及保安公司未与您签订合同的情况，这可能会促使保安公司更加积极地处理您的离职和工资结算问题。保留证据：在与保安公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与保安公司的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到重要作用。寻求法律帮助：如果保安公司拒绝结清工资或者对您进行不合理的扣款，您可以考虑寻求法律帮助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。五、总结与建议综上所述，即使保安公司未与您签订书面劳动合同，您依然有权要求离职并结清工资。我建议您首先与保安公司协商解决此事，并保留好相关证据。如果协商不成或者遇到其他问题，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：做了几天保安不想做了，能否辞工拿钱需分情况讨论，主要取决于是否处于试用期、劳动合同的具体约定以及用人单位的规章制度等因素。试用期情况：如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了试用期，且您目前仍处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只需提前三日告知用人单位，即可离职并有权要求用人单位支付您已工作期间的工资。非试用期情况：如果您已经过了试用期，或者劳动合同中没有约定试用期，那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。不过，即使在这种情况下，如果您因个人原因急需离职，也可以与用人单位协商一致后解除劳动合同，并要求用人单位支付您已工作期间的工资。工资支付问题：无论您处于试用期还是非试用期，无论您是提前通知还是与用人单位协商一致后离职，用人单位都应当按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或者拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。特殊情况：如果您与用人单位在劳动合同中或者用人单位的规章制度中，对离职和工资支付有特别约定（如需要支付违约金、培训费等），那么您在离职时还需要遵守这些约定。但是，这些约定必须符合法律法规的规定，否则将是无效的。建议：在离职前，最好先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和工资支付情况。如果遇到用人单位拒绝支付工资或者拖欠工资的情况，及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：根据您描述的情况，您有可能获得一年一个月的经济补偿，但具体能否获得以及补偿金额，需要结合实际情况判断，以下分情况为您详细说明。情况一：公司合法裁员如果保安公司是依据《劳动合同法》第四十一条规定的情形进行裁员，比如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等，并且履行了相应的法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了一年多，那么公司应当支付您一个半月工资的经济补偿。情况二：公司违法裁员如果公司裁员不符合《劳动合同法》规定的条件和程序，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照您工作一年多的情况，公司应当支付您相当于三个月工资的赔偿金。注意事项工资标准：这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。证据收集：您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系（如劳动合同、工作证、工资条等）、公司裁员的相关证据（如裁员通知、公司关于裁员的会议记录等），以便在后续维权过程中证明自己的主张。如果您在后续处理过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

结论：在工厂当保安干了十八年，老板要求辞职走人时是否给予补偿，这主要取决于辞职的具体情形以及双方劳动合同的约定和相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：员工主动辞职：如果您是主动提出辞职，并且没有提前通知老板或者没有按照劳动合同的约定提前通知，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能无法获得经济补偿。但如果您提前三十日以书面形式通知了老板，且老板没有违反劳动合同法规定的情况（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么您主动辞职通常不会获得经济补偿。例外情况：如果老板存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您即使主动辞职，也有权要求老板支付经济补偿。老板提出解除劳动合同：如果老板提出解除劳动合同，并且您没有过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，老板应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。具体计算：假设您月工资为X元，工作了18年，那么经济补偿金为18X元。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。双方协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，老板也应当向您支付经济补偿，补偿标准与上述老板提出解除劳动合同的情况相同。建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您首先与老板进行友好协商，明确辞职的具体原因和补偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。法律后果：如果老板拒绝支付经济补偿，且您符合获得经济补偿的条件，那么您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在辞职过程中存在过错或者违反了劳动合同的约定，那么您可能无法获得经济补偿，甚至可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，老板突然让您做到这个月就不上班了，这很可能涉及违法解除劳动合同。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。一、违法解除劳动合同的认定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除。您的情形：您在公司工作了一年半，老板突然通知您做到这个月就不上班了，且未说明正当理由，这很可能构成违法解除劳动合同。二、违法解除劳动合同的法律后果经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）具体数额：以您工作一年半为例，经济补偿应为1.5个月的工资。赔偿金：在某些情况下，如果用人单位的违法行为特别严重，您还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。但在此案例中，是否构成支付赔偿金的情形，还需根据具体证据和法院判决来确定。三、您的应对措施收集证据：您应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。同时，收集老板通知您离职的证据，如聊天记录、录音等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位协商，要求用人单位支付经济补偿并恢复劳动关系或给予合理赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和可能的赔偿金。寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。四、注意事项在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时咨询专业律师（即我本人），以确保您的权益得到充分保护。遵循法律程序，不要试图通过非法手段解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供最专业的法律建议和解决方案。