针对您提出的“个人档案里招工录用是一个单位，但实际上班是另一个单位，档案应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，个人档案中的招工录用信息与实际工作单位不一致，这通常不会直接影响您的日常工作或权益，但为了确保档案的准确性和完整性，以及未来可能涉及的职称评定、社保办理等事务的顺利进行，建议您对档案进行适当的调整或说明。
情况一：新工作单位与原招工录用单位在同一城市
如果新工作单位性质未变（如都是私企）：
- 在这种情况下，由于私企通常不具备人事档案管理权限，您的档案可能原本就存放在公共就业或人才服务机构。因此，您无需因为工作单位的变更而转递档案，只需确保档案中的相关信息（如工作经历）得到及时更新即可。您可以通过向原档案保管单位提供新工作单位的相关证明（如劳动合同、工作证明等），申请更新档案中的工作经历信息。
如果新工作单位是国企、央企、事业编等具备人事档案管理权限的单位：
- 在这种情况下，您需要根据新入职单位的人事要求，将档案从原保管单位转递至新单位。转递档案时，您需要提供相关的转档材料，如离职证明、新单位的调档函等。同时，确保档案在转递过程中的完整性和安全性。
情况二：新工作单位与原招工录用单位不在同一城市或跨省
如果新工作单位是私企、合资、外资等不具备人事档案管理权限的单位：
- 您的档案可以继续存放在原户籍地人社部门的公共就业或人才服务机构，或者现工作单位所在地人社部门的相应机构。在这种情况下，您同样需要确保档案中的工作经历信息得到及时更新，可以通过向档案保管单位提供新工作单位的相关证明来申请更新。
如果新工作单位是国企、央企、事业编等具备人事档案管理权限的单位：
- 您需要按照新单位的人事要求，将档案从原保管单位转递至新单位。转递过程中，您需要准备齐全的转档材料，并确保档案的完整性和安全性。同时，了解并遵守新单位关于档案管理的具体规定和要求。
额外建议：
- 在处理档案问题时，建议您提前与原档案保管单位和新工作单位的人事部门进行沟通，了解具体的转档流程和要求。
- 确保提供的所有材料都是真实有效的，以避免因材料问题导致的档案转递延误或失败。
- 如果您对档案处理流程不熟悉或存在疑问，可以咨询当地的人社部门或公共就业/人才服务机构，他们可以提供专业的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。