关于您提到的两个档案中年龄不一致，退休时应按哪个年龄办理的问题，这主要取决于档案中哪个年龄被认定为真实有效的退休年龄，且通常以最先记载的出生时间为准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 档案年龄认定原则：

   • 在处理退休年龄问题时，劳动保障部门或相关机构通常会依据个人档案中最早记载的出生时间来确定退休年龄。这是因为档案作为个人历史记录的官方文件，其记载的内容具有较高的权威性和可信度。
   • 如果您的两个档案中，有一个档案的年龄记载是您最初入职时填写的，且该记载与您的实际出生时间相符，那么这个年龄很可能被认定为退休年龄。

2. 不同档案年龄不一致的处理：

   • 如果两个档案中的年龄记载不一致，且没有明确的证据表明哪个年龄是错误的或伪造的，那么劳动保障部门或相关机构可能会进行进一步的调查或核实。
   • 在调查过程中，可能会要求您提供相关的证明材料，如出生证明、户口本等，以辅助确定您的真实出生时间。
   • 如果经过调查仍无法确定哪个年龄是真实的，那么可能会依据相关政策或规定，选择一个相对合理的年龄作为退休年龄。但这种情况较为少见，且通常会有明确的政策依据。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前准备证明材料：为了避免因档案年龄不一致而带来的麻烦，建议您提前准备好相关的证明材料，如出生证明、户口本等，以证明您的真实出生时间。
   • 与单位或劳动保障部门沟通：如果您发现自己的档案年龄存在问题，或者对退休年龄的认定有疑问，建议及时与所在单位或当地的劳动保障部门进行沟通，了解具体的政策和规定，并寻求他们的帮助和指导。
   • 关注政策变化：由于退休年龄的政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此建议您关注相关的政策变化，以便及时了解并适应新的政策要求。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果因档案年龄不一致而导致退休年龄认定错误，可能会影响您的退休待遇和养老金领取等权益。因此，务必确保档案中的年龄记载准确无误。
   • 如果您对退休年龄的认定有异议，可以通过法律途径进行申诉或维权。但在此过程中，需要提供充分的证据来支持您的主张。

总结来说，退休时应按哪个年龄办理主要取决于档案中哪个年龄被认定为真实有效的退休年龄。为了避免因档案年龄不一致而带来的麻烦和风险，建议您提前准备好相关的证明材料，并与所在单位或当地的劳动保障部门进行沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。