结论：法定节假日期间单位要求临时返岗，单位应当报销员工因此产生的合理费用，并且可能需要支付加班费，具体取决于返岗的工作性质和时长。
分析说明：
费用报销的合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定节假日期间享有休息的权利。若单位因特殊原因需要员工临时返岗，这实际上是对员工休息权的某种程度的限制或剥夺。
- 为了补偿员工因此产生的额外支出（如交通费、餐饮费等），单位应当报销这些合理费用。这是基于公平原则和劳动法的精神，确保员工的合法权益不受侵害。
加班费的支付：
- 法定节假日是员工的休息日，若单位要求员工返岗工作，这通常被视为加班。
- 根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日加班的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是法律对员工在特殊时期工作的额外补偿。
- 加班费计算公式：\(加班费 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)。其中，日工资标准通常根据员工的月工资和当月的工作天数来计算。
特殊情况下的处理：
- 如果返岗工作是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发事件等）导致的，且单位已经及时通知员工并说明了情况，那么单位在费用报销和加班费支付方面可能会更加灵活，但仍然需要确保员工的合法权益不受侵害。
- 如果员工拒绝返岗，单位不能因此对员工进行处罚或解雇，除非员工的行为构成了严重违反单位规章制度或劳动合同的情形。
行动建议：
- 与单位沟通：如果单位要求你在法定节假日期间临时返岗，你可以首先与单位沟通，了解返岗的具体原因、工作性质和时长，以及单位是否愿意报销相关费用和支付加班费。
- 保留证据：如果单位同意报销费用和支付加班费，但事后未履行承诺，你可以保留相关证据（如返岗通知、工作记录、费用发票等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者单位拒绝报销费用和支付加班费，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，需要综合考虑劳动法的相关规定、单位的规章制度以及实际情况，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果单位的行为违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。