法定节假日上班中可以临时请假，但合法性及具体操作需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日上班与请假的法律基础
法定节假日是劳动者依法享有的休息日，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休息。若因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于请假，劳动者在正常工作时间内有权根据个人需要或紧急情况向用人单位提出请假申请。
二、法定节假日上班中临时请假的合法性
用人单位规章制度：
- 用人单位通常会有自己的规章制度，对请假流程、审批权限等作出规定。劳动者在法定节假日上班中临时请假，需遵循这些规章制度。
- 若规章制度中未明确规定法定节假日上班中不得请假，或请假需满足特定条件（如提前申请、提供证明等），则劳动者在符合规定的情况下请假是合法的。
紧急情况与合理理由：
- 若劳动者因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力或合理理由需要请假，且能及时向用人单位说明情况并提供相应证明，用人单位通常应予以批准。
- 在这种情况下，即使规章制度中有关于请假的限制性规定，也可能因紧急情况而得到豁免。
用人单位的自主管理权：
- 用人单位在保障劳动者合法权益的前提下，享有一定的自主管理权。对于劳动者在法定节假日上班中临时请假，用人单位有权根据实际情况进行审批。
- 若用人单位认为请假理由不充分或影响正常生产经营，可以拒绝批准请假申请。但拒绝批准时，应说明理由并告知劳动者相应的救济途径。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 劳动者在法定节假日上班前或上班中，如预见到可能需要请假，应提前与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。
- 提前沟通有助于减少因临时请假带来的不便和误解。
遵循请假流程：
- 劳动者应按照用人单位的规章制度，遵循请假流程提出申请。这包括填写请假单、提供证明材料、等待审批等步骤。
- 遵循请假流程有助于确保请假的合法性和有效性。
保留证据：
- 劳动者在请假过程中，应保留好相关证据，如请假单、审批记录、证明材料等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：
- 若劳动者在请假过程中遇到用人单位的不合理拒绝或侵犯合法权益的情况，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，法定节假日上班中可以临时请假，但需遵循用人单位的规章制度、提供合理理由并遵循请假流程。如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。