关于单位辞退职工通知书的保管问题，这通常涉及到职工个人档案的管理以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，单位辞退职工通知书是职工与用人单位解除或终止劳动关系的重要法律文件，它记录了辞退的原因、时间、相关条款等关键信息。这份通知书对于职工来说，具有非常重要的法律意义，因为它可能涉及到职工的权益保障、失业保险金的领取、再就业等多个方面。
关于通知书的保管，一般有以下几种情况：
由职工个人保管：
- 在某些情况下，单位可能会将辞退通知书直接交给职工本人，由职工自行保管。这种情况下，职工应妥善保管该通知书，以备不时之需。
纳入职工个人档案：
- 更常见的情况是，单位会将辞退通知书作为职工个人档案的一部分进行保管。职工个人档案通常包括职工的基本信息、工作经历、奖惩记录等，是职工职业生涯的重要记录。
- 根据相关规定，流动人员（包括辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同等与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业人员）的人事档案，可以按照属地化原则，转入其户籍地公共就业人才服务机构保管。因此，如果职工被辞退后暂时没有落实工作单位，其档案（包括辞退通知书）可能会被转入户籍地公共就业人才服务机构。
由单位继续保管（特定情况下）：
- 在某些特定情况下，如职工与单位之间存在争议或纠纷，单位可能会暂时保留辞退通知书作为证据。但这种情况通常会在争议解决后，按照相关规定将通知书移交至职工个人或相关档案管理机构。
针对您的具体情况，我建议您：
- 如果您已经收到了辞退通知书，请务必妥善保管，并了解其法律意义和作用。
- 如果您尚未收到通知书，但已经得知被辞退的消息，可以向单位人事部门或相关负责人咨询通知书的发放时间和方式。
- 如果您对辞退有异议或存在争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位辞退职工通知书的保管方式可能因具体情况而异，但通常建议由职工个人妥善保管或纳入职工个人档案进行保管。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。