结论：主管收到被迫解除劳动合同通知书后，通常会将其转交给用人单位的法定代表人、主要负责人或负责劳动事务的部门（如人力资源部门）进行处理。劳动者在递交通知书时，应确保送达对象具有明确的法律效力或能够及时处理相关事宜，并保留好相关凭证以维护自身权益。
详细分析：
送达对象的确定：
- 法定代表人：作为用人单位在法律上的代表，法定代表人具有决策和代表权。将通知书交给法定代表人，可以确保通知直接传达给用人单位的最高决策层，便于后续的沟通与处理。
- 主要负责人：若法定代表人难以联系或信息不明确，主要负责人（如总经理等）也是合适的接收对象。他们通常掌控企业的运营管理，能够及时了解并处理被迫解除劳动关系的事宜。
- 负责劳动事务的部门：人力资源部门专门负责员工招聘、离职及劳动关系管理等事务。向其寄送通知书能确保及时被接收和处理，保障劳动者的合法权益。
送达方式的注意事项：
- 书面形式：被迫解除劳动合同通知书必须采用书面形式，以确保通知的有效性和可追溯性。这可以是纸质文件，也可以是电子邮件等电子文档，但需确保能够证明对方已经收到通知。
- 保留送达证据：无论采用何种送达方式，都必须妥善保留相关的送达证据。例如，通过邮寄方式送达的，应保留邮寄凭证；通过电子邮件送达的，应保留邮件发送记录和对方的收件确认信息。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有关键作用。
- 明确内容：通知书的内容必须清晰、准确、合法，明确表达劳动者被迫解除劳动关系的原因、诉求以及相关法律法规依据等重要信息。这是维护劳动者合法权益的关键。
法律后果与权益保护：
- 经济补偿金：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿金或办理离职手续，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供被迫解除劳动合同通知书及相关证据材料作为支持。
实际操作建议：
- 在递交通知书前，劳动者应确认收件人的准确地址和联系方式，避免因信息错误导致通知书无法送达。
- 推荐使用邮政特快专递（EMS）或其他可查询物流信息的快递方式邮寄通知书，并在快递单的备注栏注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，以便明确邮件内容。
- 邮寄后，劳动者应妥善保留快递底单及物流签收记录，作为已送达通知的有力证据。
- 若用人单位拒绝接收通知书或未在规定时间内给予合理回应，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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