结论：您2022年的提成被扣，且现在仍在公司上班，是可以考虑通过法律途径来维护自己的权益的，但具体能否成功维权，需视提成性质、公司规章制度、劳动合同约定以及您能否提供充分证据等因素而定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 提成性质与劳动合同约定：

   • 如果提成是您劳动合同中明确约定的工资组成部分，那么公司无故扣发提成，就违反了劳动合同的约定，您有权要求公司支付被扣的提成。
   • 如果提成并非劳动合同中明确约定的内容，而是公司根据业务情况或个人表现额外给予的奖励，那么公司扣发提成可能不构成直接违反劳动合同，但您仍可以依据公司规章制度或相关法律法规来主张自己的权益。

2. 公司规章制度与合法性审查：

   • 您需要查看公司的规章制度中是否有关于提成发放和扣发的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了提成的发放条件和扣发情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度扣发提成可能是合法的。
   • 如果公司规章制度中未规定提成扣发情形，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如无故扣发工资等），那么公司扣发提成的行为就可能是违法的。

3. 证据收集与维权途径：

   • 无论提成性质如何，您都需要收集充分的证据来证明公司扣发了您的提成。这些证据可以包括劳动合同、工资条、提成发放记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等。
   • 在收集到充分证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付被扣的提成。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果您通过法律途径成功维权，公司可能需要支付被扣的提成，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。
   • 但同时，您也需要意识到，维权过程可能需要一定的时间和精力，且存在一定的不确定性。如果公司规章制度合法且您无法提供充分证据证明公司扣发提成违法，那么您可能面临维权失败的风险。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解提成的性质和扣发情形。
• 收集并保存好所有与提成相关的证据，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心维权风险，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。