针对您提出的“事业编提拔到国企后要求取消编制，是否还可以回编制内”的问题，这主要涉及到事业单位与国企之间的人员流动以及编制管理的问题。以下是我根据相关政策规定和实际情况，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业编人员被提拔到国企后，其编制身份通常会发生变化。在大多数情况下，一旦您从事业单位转到国企工作，并接受了取消编制的要求，就意味着您已经放弃了原有的事业编制身份，转而成为国企的合同制员工。
接下来，关于是否可以重新回到编制内的问题，这主要取决于以下几个因素：
政策规定：不同地区、不同部门对于事业编与国企之间的人员流动可能有不同的政策规定。一些地区可能允许在特定条件下，如国企改革、人员调整等，将符合条件的国企员工重新调入事业单位并恢复编制。但这种情况通常较为特殊，且需要满足一定的条件和程序。
个人情况：您的个人情况，如年龄、学历、职称、工作表现等，也可能影响您是否能够重新回到编制内。例如，一些地区的人才回引政策可能针对特定年龄段、特定学历或职称的人员，如果您符合这些条件，可能有机会通过相关程序重新获得事业编制。
单位需求：事业单位的人员编制通常受到严格的控制和管理。即使您符合政策规定和个人条件，也需要事业单位有相应的编制空缺和用人需求，才能够重新调入并恢复编制。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
了解政策：首先，您需要了解您所在地区或部门关于事业编与国企之间人员流动的具体政策规定。这可以通过咨询当地的人事部门、编制管理部门或相关政策文件来获取。
评估个人情况：其次，您需要评估自己的个人情况，包括年龄、学历、职称、工作表现等，以确定自己是否符合可能的回引条件。
与单位沟通：如果您认为自己符合回引条件，并且有意向重新回到编制内，您可以与您所在的事业单位或国企进行沟通，了解他们的意见和看法，以及是否有相应的编制空缺和用人需求。
关注人才回引政策：此外，您还可以关注当地的人才回引政策，如抚松县2026年度“参乡有你”人才回引公告等，这些政策可能针对特定人群提供重新获得事业编制的机会。
综上所述，事业编提拔到国企后要求取消编制后是否可以重新回到编制内，并没有一个确定的答案。它取决于政策规定、个人情况以及单位需求等多个因素。因此，我建议您根据上述步骤进行了解和评估，以做出最适合自己的决策。